Служба занятости принимает заявки работодателей на обучение сотрудников предпенсионного возраста

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации» Томская область приступила к реализации на своей территории национальных проектов «Демография» и «Производительность труда и поддержка занятости».

В рамках национального проекта «Демография» начиная с 2019 года Департамент труда и занятости населения Томской области организует мероприятие по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста с целью повышения их конкурентоспособности, профессиональной мобильности и социальной защиты в трудовой сфере. 

Обучение направлено на приобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков для сохранения и поддержки занятости граждан предпенсионного возраста.

На организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста регион на условиях софинансирования получил средства федерального бюджета. Граждане предпенсионного возраста, как ищущие работу, так и работники организаций смогут бесплатно повысить квалификацию или получить новые профессиональные навыки.

Организация обучения возможна как с отрывом, так и без отрыва от трудовой деятельности, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий. Программы обучения построены на использовании модульного принципа - в них будут включены несколько образовательных модулей, подбираемых с учетом индивидуальных запросов граждан или работодателей. В образовательных программах, наряду с формированием профессиональных навыков и компетенций, предусмотрено получение компетенций общекультурного уровня (формирование компетенций в области компьютерной и финансовой грамотности, здорового образа жизни, программы наставничества и т.д.).

Механизмы организации обучения:

• Гражданин обращается самостоятельно в центр занятости. Специалисты службы занятости осуществляют подбор образовательной программы, выбирают наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения вариант и направляют гражданина на обучение.

Порядок организации профессионального обучения и дополнительно профессионального образования лиц предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения

Примерная форма договора о профессиональном обучении/дополнительном профессиональном образовании гражданина предпенсионного возраста, обратившегося в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы

• Второй механизм предусматривает заключение соглашения между центром занятости населения и работодателем. Работодатель обращается в центр занятости населения и представляет информацию о работниках, нуждающихся в обучении (численность, специальность, уровень квалификации), а также сообщает о видах и формах планируемого обучения.

Порядок организации профессионального обучения и дополнительно профессионального образования лиц предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения

Примерная форма договора о профессиональном обучении/дополнительном профессиональном образовании работника предпенсионного возраста, обратившегося в органы службы занятости 

Примерная форма Соглашения о профессиональном обучении/дополнительном профессиональном образовании работников предпенсионного возраста

Перечень работников, нуждающихся в профессиональном обучении/дополнительном профессиональном образовании, из числа лиц предпенсионного возраста

Информация о сохранении занятости работников, прошедших профессиональное обучение/получивших дополнительное профессиональное образование 

• Третий механизм – для развития профессиональных компетенций своих  работников работодатель самостоятельно организует обучение в образовательных организациях либо в своем специализированном структурном образовательном подразделении при условии наличия лицензии на осуществление образовательной деятельности. В целях возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц предпенсионного возраста работодатель  может получить субсидию в размере до 68,5 тыс. рублей на одного работника.

Постановление Администрации Томской области №138а от 08.04.2019 "Об утверждении Порядка предоставления субсидии в области занятости населения Томской области на возмещение затрат работодателям на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц предпенсионного возраста"

Примерная форма договора о предоставлении субсидии в области занятости населения Томской области на возмещение затрат работодателям на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц предпенсионного возраста

Отчет о достижении показателей результативности субсидии

Информация о занятости работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование

Форма заявки на участие в мероприятии в области занятости населения Томской области на возмещение затрат работодателям на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц предпенсионного возраста

Для получения дополнительной информации по профобучению необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства. Также для вас работает постоянная телефонная линия службы занятости (с 09:00 до 18:00): 8 (800) 200-12-02

Каталог образовательных программ для граждан предпенсионного возраста 

Перечень образовательных программ для граждан предпенсионного возраста (ТПУ)

Перечень образовательных программ для граждан предпенсионного возраста (ТУСУР)

Определение граждан предпенсионного возраста (по информации ГУ-ОПФР по Томской области)

Перечень приоритетных профессий (специальностей) и компетенций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста

Реестр образовательных программ