Исполнение поручений Президента РФ

Наименование поручения

Содержание поручения

Результат исполнения

Указ Президента Российской Федерации «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» от 01.07.2010 № 821;

постановление Администрации Томской области «О Комиссии Администрации Томской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Администрации Томской области либо являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти Томской области, и урегулированию конфликта интересов» от 16.09.2010 №180а

 

Разработать и утвердить составы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в указанных органах, и урегулированию конфликта интересов, а также положения об указанных комиссиях

Срок - до 20 сентября 2010 года

Департаментом труда и занятости населения Томской области разработан и утвержден состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте, и урегулированию конфликта интересов, а также положение об указанной комиссии  (приказ ДТЗН Томской области от 30.03.2015 № 52  «О комиссии Департамента труда и занятости населения Томской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте, и урегулированию конфликта интересов»)

 

Перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции 26.01.2016, утвержден 16.02.2016

 № Пр-299

п. 8 Рекомендовать высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации:

а) обеспечить личный контроль за эффективностью работы органов субъектов Российской Федерации по профилактике коррупционных и иных правонарушений и комиссий по координации работы по противодействию коррупции в субъектах Российской Федерации в части, касающейся соблюдения требований к служебному поведению лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации и должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации категории «руководители»

     Департаментом труда и занятости населения Томской области назначено ответственное должностное лицом за осуществление текущего контроля за деятельностью ответственных должностных лиц за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Департаменте, в должностной регламент включены обязанности ежеквартального анализа их деятельности с целью выявления и своевременного принятия мер к устранению недостатков в работе, а также привлечения виновных лиц к ответственности за невыполнение возложенных на них обязанностей (приказ ДТЗН Томской области от 29.09.2016 № 134)

 

 

п. 9 Руководителям федеральных органов государственной власти, высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации, руководителям государственных корпораций (компаний), фондов и иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, обеспечить своевременное принятие мер в соответствии с законодательством Российской Федерации подразделениями федеральных государственных органов и органами субъектов Российской Федерации по профилактике коррупционных и иных правонарушений в отношении фактов, содержащих признаки возникновения конфликта интересов, уделив первоочередное внимание выявлению скрытой аффилированности выполнения настоящего пункта доложить в срок до 1 сентября 2017 года в президиум Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции.

Департамент труда и занятости населения Томской области разработал порядок уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Департамента труда и занятости населения Томской области о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, все государственные гражданские служащие ознакомлены под роспись (приказ ДТЗН Томской области от 29.09.2016 № 134 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Департамента труда и занятости населения Томской области о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения»)

 

 

Указ Президента Российской Федерации «О Национальном плане противодействия коррупции на 2016- 2017 годы» от 01.04.2016 № 147;

Распоряжение Губернатора Томской области «Об утверждении Плана противодействия коррупции в исполнительных органах государственной власти Томской области на 2016-2017 годы» от 27.05.2016      № 142-р

п. 11  Высшим    должностным    лицам    (руководителям    высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации  представить  в   аппараты   полномочных   представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах доклады:

б) о результатах  исполнения  пункта  10  настоящего  Указа  в части,   касающейся   выполнения    мероприятий,    предусмотренных названными  программами  (планами),  а  также   пунктов   5   и   9 Национального плана противодействия  коррупции  на  2016-2017 годы, утвержденного настоящим Указом.

 

п. 2 О результатах выполнения мероприятий, предусмотренных планами противодействия коррупции органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, а также пунктов 1.1, 1.6, 2.1 – 2.7, 3.1 – 3.2, 3.6, 4.1, 4.11, 5.1 – 5.4, 7.3 Плана противодействия коррупции в исполнительных органах государственной власти Томской области на 2016-2017 годы

Срок - до 1 декабря 2017 года

 

Результаты выполнения мероприятий Департаментом труда и занятости населения Томской области:

1)  обеспечение действенного функционирования комиссии Департамента по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (заседания комиссии проводятся своевременно раз в квартал и по мере необходимости);

2) организация повышения квалификации гражданских служащих Департамента в области противодействия коррупции (трое гражданских служащих прошли обучение);

3) контроль за соблюдением законодательства о государственной службе в Департаменте (обеспечение и соблюдение гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, требований к служебному поведению);

4) приведение нормативных правовых актов Департамента  в соответствие с законодательством Российской Федерации и Томской области по вопросам государственной гражданской службы и противодействия коррупции;

5) осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иным мер по соблюдению гражданскими служащими Департамента ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (консультация гражданских служащих, ознакомление с нормативными правовыми актами, письмами, методическими рекомендациями и проведения корпоративного обучения);

6) проверка правильности заполнения и своевременности предоставления гражданскими служащими Департамента, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также директорами Областных государственных казенных учреждений центров занятости населения сведений о доходах (проведение анализа предоставленных сведений);

7) организация контроля исполнения гражданскими служащими Департамента обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы (за 2015 год – поступило 9 уведомлений от гражданских служащих Департамента о намерении выполнять иную оплачиваемую работу);

8) обеспечение соблюдения защиты государственной тайны, а также защиты персональных данных гражданских служащих;

9) размещение на официальном сайте Департамента информации о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также нормативных правовых актов по вопросам  противодействия коррупции;

10) своевременное размещение сведений о доходах, расходах об имуществе обязательствах имущественного характера гражданских служащих и членов их семей, директоров Областных государственных казенных учреждений центров занятости населения;

11) обеспечение возможности оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции в  Департаменте, нарушений требований к служебному поведению;

12)  подготовлен и утвержден План заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на 2016 год

 

Перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Комиссии при Президенте Российской Федерации по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития Российской Федерации, определенных Президентом Российской Федерации 23 января 2013 года

Пр-240 от 11.02.2013

п. 3а  -  Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации обеспечить проведение мониторинга реализации:

Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной во исполнение поручения, содержащегося в подпункте
«е» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Ближайший срок: 11.07.2018

Период: Полугодично

Информация о достигнутых по итогам 9 месяцев 2017 года показателях по уровню заработной платы отдельных категорий работников представлена в Таблице.

По данным Росстата в Томской области за январь-сентябрь 2017 года диапазон отклонений соотношений составляет от -6,7% до +2,9%.

За 9 месяцев среднемесячный доход от трудовой деятельности по данным статистики составляет 32 868,2 руб. (плановый показатель на 2017г. по данным Департамента экономики Томской области - 34 200,0 руб.)

Достижение целевых показателей 2017 года исполняется с поквартальной разбивкой нарастающим итогом.

Отклонения по заработной плате от плановых значений обусловлено сезонными и иными выплатами социального характера (отпускные, больничные, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.).

Выполнение плановых показателей «дорожной карты» сферы «Образование» по средней заработной плате учителей и в сфере общего образования:

учителя: факт – 34 112,0 руб., план – 34 200,0 руб., выполнение 99,8 %;

в сфере общего образования: факт – 29 507,2 руб., план – 29 811,0 руб., выполнение 99,0%.

Перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Комиссии при Президенте Российской Федерации по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития Российской Федерации, определенных Президентом Российской Федерации 23 января 2013 года

Пр-240 от 11.02.2013

п. 3б  - Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации обеспечить проведение мониторинга реализации:  комплекса мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и на обеспечение доступности профессионального образования на 2012-2015 годы, разработанного во исполнение поручения, содержащегося в подпункте «в» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Ближайший срок: 10.04.2018

Период: Ежегодно

 

«Реализация мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, на обеспечение доступности профессионального образования, включая совершенствование методов профессиональной ориентации детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на подготовку специализированных программ профессионального обучения инвалидов с учетом особенностей их психофизического развития и индивидуальных возможностей, а также индивидуальных программ реабилитации инвалидов, на создание условий для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на оборудованных (оснащенных) для них рабочих местах»

Органы службы занятости, с учетом предоставляемых законодательством возможностей, реализуют все активные мероприятия по содействию трудовой занятости инвалидов: профессиональная ориентация и профессиональная подготовка новым профессиям, пользующимся спросом на рынке труда; организация временных и общественных работ; оказание содействия самозанятости, трудоустройство в соответствии с индивидуальными программами реабилитации. Финансовые средства на реализацию мероприятий предусмотрены в областном бюджете.

Большое внимание уделяется вопросам профессиональной ориентации учащихся выпускных классов общеобразовательных школ, в том числе имеющих инвалидность. Государственная служба занятости одна из структур, которая предоставляет услуги по профессиональной ориентации бесплатно, в том числе старшеклассникам во время проведения ярмарок учебных мест для учащихся 9-11 классов. В областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения работает клуб «Выбор», цель которого - помощь выпускникам и учащимся старших классов общеобразовательных школ в принятии осознанного решения о выборе профессии с учетом психологических особенностей и возможностей. 

Профессиональная ориентация подростков проводится центрами занятости населения Томской области с использованием единой системы профдиагностики и профконсультаций «Ресурс» и современных методических материалов для проведения занятий по профессиональной ориентации. Главная задача - донести до школьников идею о том, что правильный, осознанный выбор профессии после школы определит всю их взрослую жизнь.

С целью повышения мотивации при поиске подходящей работы; обучения самостоятельному поиску работы и самопрезентации при собеседовании с работодателем; оказания помощи                    в составлении профессионального резюме инвалидам предоставляются услуги по социальной адаптации и психологической поддержке; проводятся тематические мастер-классы.

В 2017 году в ОГКУ «Центр занятости населения г. Томска и Томского района» создан новый отдел профессиональной и трудовой адаптации граждан с инвалидностью. Предусмотрена удобная зона ожидания и комната психологической разгрузки, где проводятся групповые и индивидуальные консультации, тренинги и мастер-классы. Мебель размещена таким образом, чтобы обеспечить беспрепятственное перемещение инвалидов-колясочников. Обеспечена система визуальной навигации, есть мотивационные плакаты и яркие информационные стенды, электронная очередь адаптирована с учетом потребностей слабовидящих граждан. В случае необходимости, любой гражданин с инвалидностью может получить индивидуальное сопровождение до кабинета приема.  Таблички с названием учреждения и режимом работы, все названия и номера кабинетов выполнены               с применением шрифта Брайля. Все сотрудники нового отдела прошли обучение на базе Томского государственного педагогического университета по развитию клиентоориентированного подхода и освоили русскую жестовую речь.

В Томской области на постоянной основе осуществляется мониторинг потребности граждан с инвалидностью в работе и факторов, препятствующих трудоустройству. На основе полученных данных формируются персонифицированные списки инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве. Обезличенная информация о профессионально-квалификационном составе готовых    к трудоустройству инвалидов направляется работодателям для рассмотрения, что дает возможность работодателю выбрать кандидатов на имеющиеся вакансии и пригласить их для собеседования.

В настоящее время вводится в практику сопровождения инвалидов при трудоустройстве выезд специалистов центров занятости к работодателю для ознакомления с рабочими местами и условиями труда инвалидов, оказания работодателю консультационной помощи при создании (выделении) специальных рабочих мест для инвалидов.

В 2017 году в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы обратились 1189 человек, имеющих инвалидность; услуги по профессиональной ориентации получили 1388 инвалидов, из них 123 человека возрасте 14-17 лет. Трудоустроились при содействии службы занятости 566 человек, 60 человек приступили к профессиональному обучению по направлению службы занятости. Уровень трудоустройства инвалидов составил 47% (в 2016 году – 44%).

Информация о мероприятиях содействия занятости инвалидов и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, регулярно размещается на официальных сайтах Администрации Томской области (www.tomsk.gov.ru), администраций муниципальных образований, Департамента труда и занятости населения Томской области (www.rabota.tomsk.gov.ru); интерактивном портале службы занятости населения Томской области (www.rabota.tomsk.ru); информационных порталах РИА Томск, ВТомске (www.vtomske.ru), ВКонтакте (www.vk.com); региональных и муниципальных печатных изданиях. Выходит, ежемесячная областная информационная газета «Кадры решают все         в Томской области». Для информирования граждан о возможности участия в мероприятиях используются буклеты и иной раздаточный материал.

В настоящее время на Интерактивном портале службы занятости проводится онлайн-анкетирование для граждан с инвалидностью и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей: цель опросов – выявить факторы, препятствующие успешному трудоустройству, и выяснить потребность данных категорий граждан        в услугах службы занятости. В 2017 году участниками опросов стали более 400 человек.

Вопросы занятости населения, в том числе инвалидов и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, освещаются в ежемесячной областной информационной газете «Кадры решают все в Томской области».

Для оказания консультативной помощи гражданам, а также обеспечения равного доступа к услугам государственной службы занятости действуют 24 консультационных пункта в отдаленных поселках области.

Перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Комиссии при Президенте Российской Федерации по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития Российской Федерации, определенных Президентом Российской Федерации 7 мая 2015 года

Пр-1067 от 28.05.2015

п. 2б - Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации:

реализовать в субъектах Российской Федерации программы сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве.

Ближайший срок: 15.04.2018

Период: Ежеквартально

Распоряжением Администрации Томской области от 14.12.2016 №912-ра утвержден Комплекс мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве на 2016 - 2017 годы, включающий мероприятия всех органов исполнительной власти Томской области. 

В целях повышения эффективности и координации действий для обеспечения своевременного и качественного предоставления государственных услуг, направленных на реализацию мероприятий по профессиональной реабилитации или абилитации инвалидов, 1 ноября 2016 года подписано Межведомственное соглашение по организации проведения мероприятий в области профессиональной реабилитации или абилитации инвалидов между Департаментом труда и занятости населения Томской области, ФКУ «ГБ МСЭ по Томской области» Минтруда России, органами управления образованием.

Разработан проект  Региональной программы по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве на 2018 - 2020 годы, который в настоящее время проходит процедуру согласования.

Для оказания помощи нуждающимся в трудоустройстве выпускникам                      в образовательных организациях высшего и профессионального образования действуют Центры (отделы) содействия трудоустройству выпускников (ЦСТВ). Трудоустройство выпускников с ограниченными возможностями здоровья проводится в индивидуальном порядке  с поиском подходящего работодателя.

ЦСТВ тесно взаимодействуют с областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Томской области, общественными организациями инвалидов. Проводится консультационная работа с данной категорией выпускников, им представляется информация об их правах, имеющихся вакансиях, программах, реализуемых государственной службой занятости.

В образовательных организациях высшего и профессионального образования для студентов с инвалидностью форма проведения практики  и оказание содействия в трудоустройстве осуществляется  с учётом особенностей психофизического развития, индивидуальных возможностей и состояния здоровья. Решение вопроса о месте прохождения  практики и содействие  в трудоустройстве студента, относящегося к категории инвалидов, осуществляется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Хорошей практикой работы при трудоустройстве выпускников, имеющих инвалидность, стало проведение Центром занятости населения города Томска                   и Томского района деловых встреч для выпускников текущего года (еще до получения диплома) с потенциальными работодателями. Выпускники получают информацию о государственных услугах, оказываемых службой занятости;  реализуемых мероприятиях содействия занятости; имеющихся вакансиях, им  предоставляется возможность непосредственного контакта с работодателями. Психологи  Центра занятости проводят тренинги, мастер-классы.

Выпускникам образовательных организаций высшего и профессионального образования, обратившимся в органы государственной службы занятости,                      в обязательном порядке предоставляются услуги по социальной адаптации                    и психологической поддержке. Цель - повышение мотивации при поиске подходящей работы; обучение самостоятельному поиску работы и самопрезентации при собеседовании с работодателем; помощь в составлении профессионального резюме.

Учитывая, что одним из основных препятствий при трудоустройстве выпускников является отсутствие опыта работы, с 2009 года органы службы занятости населения Томской в рамках ведомственной целевой программы «Регулирование рынка труда» организуют стажировку выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы. Эта мера государственной поддержки пользуется большой популярностью, так как позволяет выпускникам приобрести практический опыт и закрепиться на рабочих местах.

В 2017 году дополнительно предусмотрены мероприятия  содействия занятости инвалидов: стажировка выпускников-инвалидов; оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, сопровождение (наставничество) инвалидов в возрасте до 35 лет, трудоустроенных на постоянные рабочие места. Объем средств областного бюджета, дополнительно выделенных на реализацию вышеуказанных мероприятий, составил 5,6 млн. рублей.

С целью обеспечения доступности услуг для инвалидов в областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района» с апреля 2017 создан отдел профессиональной и трудовой адаптации граждан с инвалидностью. Обустроены два кабинета для приема инвалидов, мебель в которых  размещена таким образом, чтобы инвалид-колясочник мог беспрепятственно подъехать к любому инспектору. Кроме того предусмотрена комната психологической разгрузки для работы психологов с гражданами, в том числе с инвалидами.

Специалисты, работающие с гражданами, имеющими инвалидность, прошли обучение по программе «Развитие профессиональной компетентности на основе клиентоориентированного подхода», три человека - по программе «Основы русского жестового языка».

Общая численность выпускников из числа инвалидов в 2017 году составила 78 человек, в том числе образовательных организаций высшего образования – 22 человека, образовательных организаций профессионального образования – 56 человек.

По состоянию на 01.09.2017 уровень трудоустройства выпускников образовательных организаций профессионального образования составил 46%, при этом общая занятость – 61% (трудоустройство, продолжение обучения, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком).

Уровень трудоустройства выпускников образовательных организаций высшего образования составил 39%, при этом общая занятость – 64% (трудоустройство, продолжение обучения).

За 9 месяцев 2017 года в органы службы занятости населения Томской области за содействием в трудоустройстве обратились 855 инвалидов, из них 546 человек молодого возраста (64% от общего числа обратившихся).

В качестве сопровождения при трудоустройстве инвалиды молодого возраста получили услуги специалистов службы занятости по психологической поддержке (230 чел. или 42%); социальной адаптации на рынке труда (222 чел. или 41%); профессиональной ориентации (509 чел. или 93%).

Трудоустроились при содействии службы занятости 289 инвалидов молодого возраста, уровень трудоустройства составил 53%.

     
Опубликовано:2016-10-07 17:42 | Обновлено:2016-10-07 17:42