Часто задаваемые вопросы

  • "Имеют ли право сократить моего мужа, если я на данный момент нахожусь в декрете? Нина"

    Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

    Работодатель вправе сократить Вашего супруга при нахождении Вас в отпуске по уходу за ребенком.

    В ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ установлены категории работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, в том числе по причине сокращения численности или штата работников. К таким работникам, например, относится родитель, который является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не работает.

  • "Как и когда нужно предупредить работника о сокращении в период его временной нетрудоспособности, если он находится в очередном отпуске?" Наталья

    Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области

    В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Как правило, уведомление о сокращении вручается непосредственно работнику, который, в свою очередь, расписывается в получении уведомления. В случае невозможности ознакомить работника с предстоящим увольнением по указанному основанию лично, в том числе по причине нахождения в отпуске, работодатель вправе направить уведомление по почте. При этом двухмесячный срок предупреждения должен исчисляться с момента получения уведомления работником.

     

  • "Имеет ли право работодатель внести изменения в должностную инструкцию в части добавления в трудовую функцию нескольких пунктов, которые мне вменяются в обязанности? При несогласии , работодатель грозится уволить меня по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".

    Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области: 

    Работодатель по своей инициативе может изменить определенные сторонами условия трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, они не могут быть сохранены.

    При этом о таких изменениях работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

    При отказе работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    Исключение составляет изменение трудовой функции работника, при котором требуется его согласие, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменения в должностную инструкцию.

     

  • «Имеет ли право несовершеннолетняя (17 лет, в июне 2016 будет 18 лет) встать на учет в службу занятости по месту жительства? Кроме паспорта, какие документы необходимы? У несовершеннолетнего подростка нет профессионального (специального) образования. Имее

    Отвечает Юлия Терехова, председатель комитета содействия занятости департамента труда и занятости населения Томской области

    В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости решают вопросы трудоустройства, социальной и психологической адаптации на рынке труда не только взрослого населения, но и несовершеннолетних граждан.

    Несовершеннолетние граждане, достигшие 16 летнего возраста, завершившие обучение в школе и ищущие работу, могут быть признаны безработными. В период поиска работы безработные граждане имеют право на социальную поддержку в виде пособия по безработице, материальной помощи, при направлении на профессиональное обучение - стипендии.

    Учитывая, что несовершеннолетние граждане не имеют профессионального образования, специалисты службы занятости в работе с данной категорией населения отдают приоритет профессиональной ориентации с последующим направлением на профессиональное обучение.

    Профессиональное обучение осуществляется в соответствии с потребностями экономики районов. Перечень профессий (специальностей) ежегодно согласовывается  с главами муниципальных образований Томской области.

    В 2015 году профессиональное обучение по направлению службы занятости прошли 17 подростков возрасте от 16 до 18 лет. Профессии обучения: изготовитель художественных изделий из лозы,  маникюрша, парикмахер,  повар,  продавец продовольственных товаров, официант, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, электрогазосварщик.

    При обращении в центр занятости населения по месту жительства необходимо представить паспорт и документ об образовании.

  • «Я безработный. Готов переехать в другой город или даже село, если мне найдут работу по специальности. Есть ли такая возможность через Центр занятости? И существуют ли какие – нибудь меры поддержки в случае такого переезда?» Марк

    Отвечает Юлия Терехова, председатель комитета содействия занятости департамента труда и занятости населения Томской области

    Уважаемый Марк! Для подбора вариантов подходящей работы Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту жительства или месту пребывания, представив следующие документы: паспорт, документ, удостоверяющий квалификацию, для граждан, относящихся к категории инвалидов - индивидуальную программу реабилитации. Специалисты центра занятости окажут Вам содействие в подборе подходящей работы.

    На сайте Департамента труда и занятости населения Томской области http://www.rabota.tomsk.gov.ru в разделе «Ищу работу» Вы можете самостоятельно ознакомиться с банком вакансий и воспользоваться электронной услугой по содействию в поиске подходящей работы, в том числе в другой местности. Для этого необходимо через «Личный кабинет» заполнить и направить заявление-анкету. Специалисты центра занятости населения проинформируют Вас о наличии вакансий.

    Также предлагаем ознакомиться с вариантами трудоустройства, соответствующими Вашей квалификации, в других регионах Российской Федерации на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» www.trudvsem.ru. Ознакомиться с вариантами трудоустройства можно самостоятельно или обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

    Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, при переезде в другую местность для временного  трудоустройства по направлению службы занятости оказывается финансовая поддержка: на проезд к месту работы и обратно; суточные расходы за время следования к месту работы и обратно в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути; оплату найма жилого помещения  в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки на период, предусмотренный договором, но не более трех месяцев.

    Безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению службы занятости оказывается финансовая поддержка: на проезд к новому месту жительства; на провоз имущества; на единовременное пособие в размере минимального размера пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент, на каждого члена семьи; суточные расходы в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути к новому месту жительства.

  • Какие пункты обязательно должны входить в состав трудового договора? И должен ли работодатель заключить со мной трудовой договор на время участия в сезонных работах? Анастасия Романенко, Бакчарский район

    Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Томской области

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ( часть 2 статьи 57 ТК РФ):

    - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

    - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

    - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    - условия труда на рабочем месте;

    - условие об обязательном социальном страховании работника;

    - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Работодатель должен заключить с Вами трудовой договор о выполнении сезонных работ с обязательным включением в него условия о сезонном характере работы.

     

  • Могли ли применить дисциплинарное взыскание за опоздание, если в организации изменился график сменности, с которым меня не ознакомили? Анна Леонидовна, Томский район

    Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Томской области

    Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (часть 2 статьи 189 ТК РФ).

    Таким образом, если Вас не ознакомили с новым графиком сменности, то применение дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) за отсутствие на работе незаконно.

  • В какой срок я должен предоставить в Центр занятости информацию о наличии или отсутствии рабочих мест и вакансий? Индивидуальный предприниматель Евгений Косых

    Отвечает Юлия Терехова, председатель комитета содействия занятости департамента труда и занятости населения Томской области

     Согласно Приказу Департамента труда и занятости населения Томской области от 13.08.2015 г. №129, информация о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателем в центр занятости населения ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Данная информация предоставляется на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения, по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи, интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru), а также посредством размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru)

  • Нужно ли соглашаться, если работодатель требует уволиться «по собственному желанию»? А фактически, на предприятии происходит сокращение штата? Владимир, г. Томск

    Отвечает Светлана Симонова, председатель комитета правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Томской области

    При сокращении численности или штата работников организации соглашаться на увольнение по собственному желанию не следует, так как Вы лишитесь гарантий и компенсаций при увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

    - письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца;

    - обязанность работодателя предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемую работу). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении. Предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Если на момент прекращения трудового договора у работодателя были вакантные должности, которые могли бы быть предложены, но не предлагались работнику, то увольнение будет являться незаконным;

    - выплата работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей - не свыше трех месяцев.

  • В организации, в которой я работаю, в настоящее время проходят мероприятия по сокращению численности работников. Я нахожусь на больничном, имеющиеся вакансии работодатель не предлагает, насколько это законно?

    В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

    Таким образом, расторжение трудового договора на основании сокращения численности или штата работников организации возможно при условии, что работника не удалось перевести на другую работу. Если сотрудник находится на больничном, то работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии (например, по почте). В противном случае увольнение будет незаконным.

  • Я совершил дисциплинарный проступок, из-за опасений быть уволенным по инициативе работодателя подписал соглашение о расторжении трудового договора. Является ли в этом случае соглашение о расторжении трудового договора заключенным под давлением работодател

    В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении по указанному основанию являлась добровольным волеизъявлением работника. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

    Написание заявления и подписание соглашения об увольнении по соглашению сторон в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением работодателя, так как даже при условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам, работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения.

  • Могли ли применить дисциплинарное взыскание за опоздание, если в организации изменился график сменности, с которым меня не ознакомили?

    Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (часть 2 статьи 189 ТК РФ).

    Таким образом, если Вас не ознакомили с новым графиком сменности, то применение дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) за отсутствие на работе незаконно.

  • Слышал о программе, связанной с поддержкой граждан, желающих переехать на работу в другую местность. Где можно будет получить информацию о вакансиях в других регионах и вообще куда обращаться, чтобы получить господдержку на переезд?

    Безработным гражданам при переезде в другую местность для временного трудоустройства и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительство для трудоустройства по направлениям центров занятости населения предоставляется финансовая поддержка, включающая: при переезде - компенсацию расходов на проезд к месту работы и обратно, оплату найма жилого помещения, суточные; при переселении – компенсацию расходов на проезд к новому месту жительства, оплату стоимости провоза имущества, суточные, единовременное пособие в размере минимального размера пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент, на каждого члена семьи. Для того чтобы получить информацию об условиях и размере господдержки при переезде или переселении для трудоустройства в другой местности, необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

  • Меня предупредили о сокращении. Какие выплаты мне положены по закону?

    При высвобождении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ). Работнику, высвобожденному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).

  • Я на нашем предприятии отработал почти 10 лет токарем, теперь мне грозит сокращение. Может ли руководитель просто так меня уволить?

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (статья 180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ). О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).

  • Я воспитываю двух детей одна, без мужа. На работе сокращают. Нет родственников, которые могли бы помочь. Имеют ли право меня сокращать? Что делать в такой ситуации?

    Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, когда увольнение работника произведено по виновным основаниям или в связи с ликвидацией предприятия. Женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет одна, получившая уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, вправе обжаловать действия работодателя и обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию или Государственную инспекцию труда. С исковым заявлением о восстановлении на работе можно обратиться в суд.

  • Несколько месяцев на предприятии задерживают заработную плату, а с начала года отправили в бессрочный отпуск без сохранения содержания. Законны ли действия администрации?

    Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет установленную законодательством ответственность. Например, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Уголовным кодексом Российской Федерации также предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (статья 145.1). Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен трудовым законодательством, но в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ он предоставляется работнику по его письменному заявлению, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Предусмотрены также отпуска без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников, которые работодатель обязан предоставлять (участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости, работающим инвалидам и др.). Понятие «бессрочного отпуска без сохранения заработной платы» по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрено. Если на предприятии имеет место вынужденная приостановка работы, то время простоя оплачивается работнику в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ в размере: не менее двух третей средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; не менее двух третей тарифной ставки, оклада, если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателей и работника. По вопросам, связанным с нарушением трудовых прав, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области.

  • Какой размер пособия по безработице будут получать работники, увольняемые по собственному желанию?

    В связи с внесением изменений и дополнений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (Федеральный закон от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ) с 1 января 2009 г. сняты ограничения по размеру пособия по безработице для уволенных по собственному желанию без уважительных причин. Таким образом, размер пособия по безработице граждан, уволенных по собственному желанию, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, при условии, что в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работники имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), а именно: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

  • Руководство настаивает на том, чтобы работники написали заявление на увольнение по собственному желанию. А кто не уволится, пригрозили, что найдут за что уволить. Имеют ли право заставить написать заявление по собственному желанию?

    В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. (ред. От 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Таким образом, принуждение к подписанию заявления по собственному желанию со стороны работодателя незаконно. Случай, когда работник утверждает, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию было написано под принуждением работодателя, является индивидуальным трудовым спором, который, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит рассмотрению в судебном порядке. Кроме того, обстоятельство о принуждении к написанию заявления со стороны работодателя подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. В данной ситуации работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в районный суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ), либо в районный суд по своему месту жительства (п.6 ст. 29 ГПК РФ).

  • При каких условиях оформляется досрочная пенсия безработным гражданам?

    В соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального Закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, при отсутствии возможности для трудоустройства, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. При достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.