Организация

Передовой опыт

Лучшая практика:

"Положительный опыт" – разработка и внедрение предложений (в том числе рационализаторских) в области производственной безопасности в структурных подразделениях организации.

Описание практики: 

    Этап I

Работники разрабатывают и внедряют предложение, направленное на повышение уровня производственной безопасности. Оформляют его пояснительной запиской и направляют на рассмотрение комиссии. 

    Этап II

Поступившее предложение рассматривается и оценивается комиссией из состава руководителей производственных отделов организации. Все предложения, признанные положительным опытом в области производственной безопасности, оформляются в виде Альбомов и ежемесячно доводятся до филиалов организации  для проведения анализа информации и организации работы по его внедрению. Подразделения организации, разработавшие и внедрившие у себя принятые комиссией предложения, получают поощрительные надбавки за развитие «Положительного опыта».
 

Целевая аудитория:

Все работники организации.

В какой области реализована лучшая практика:

Вовлеченность персонала.

На решение каких проблем направлена практика:

-предотвращение случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий, инцидентов и пожаров;

- мотивация персонала на безопасный труд;

-вовлечение всех категорий работников в систему управления производственной безопасностью;

-внедрение в организации лучших практик в области производственной безопасности и обмен передовым опытом между подразделениями организациями.
 

Возможность применения данной практики на предприятиях региона:

Лучшая практика может использоваться без ограничений любым предприятием.

АО "Томскнефть" ВНК

Лучшая практика:

Ведение непрерывной видеосъемки всего периода производства работ при проведении работ повышенной опасности.

Описание практики: 

Видеофиксация работ повышенной опасности обеспечивает соблюдение требований безопасности исполнителями работ. Исполнители, выполняющие работы повышенной опасности понимают, что за ними ведется контроль посредством видеонаблюдения, и, если будет нарушение производства работ, каждый нарушитель будет нести за это личную ответственность.

Целевая аудитория:

Все работники организации.

В какой области реализована лучшая практика:

Работники, выполняющие работы повышенной опасности.

На решение каких проблем направлена практика:

- сокращение случаев производственного травматизма;

- сокращение количества происшествий/случаев небезопасного поведения;

- вовлеченность персонала в повышение безопасности;

Возможность применения данной практики на предприятиях региона:

Лучшая практика может использоваться без ограничений любым предприятием при наличии финансовых ресурсов на организацию работы системы видеофиксации.

Лучшая практика:

Система индивидуальной ответственности

Описание практики: 

Система индивидуальной ответственности (далее СИО) - личная ответственность работников за выполнение требований безопасности труда, служебных обязанностей по охране труда, организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Процесс функционирования системы индивидуальной ответственности закреплен локальным нормативно-правовым актом – положение "Система индивидуальной ответственности работников за безопасность труда".
Регистрация работы по СИО ведется в "Книжке талонов индивидуальной ответственности работника за безопасность труда" (далее ТИО).
ТИО изымаются за допущенные нарушения, попадающие под квалификацию:
перечня нарушений ОТ;
перечня "грубых" нарушений ОТ.
Применяются различные меры воздействия при выявлении нарушений требований ОТ.
Мотивация работников в процессе функционирования СИО:
восстановление одного талона ТИО при работе без нарушений требований ОТ в течении определенного периода;
восстановление одного талона ТИО призерам и победителям конкурсов по ОТ, уполномоченных по ОТ, конкурса "Самый неравнодушный" и другим.

Целевая аудитория:

Все работники организации.

В какой области реализована лучшая практика:

Управление персоналом.

На решение каких проблем направлена практика:

- сокращение количества происшествий или случаев небезопасного поведения.

Возможность применения данной практики на предприятиях региона:

Лучшая практика может использоваться без ограничений любым предприятием вне зависимости от размера, формы собственности и вида экономической деятельности.

Лучшая практика:

Штаб по профилактике травматизма

Описание практики: 

В АО "СХК" функционирует штаб по профилактике травматизма. Штаб возглавляет генеральный директор АО "СХК". Штаб является инструментом, предназначенным для осуществления совместных действий руководителей структурных подразделений АО "СХК", координаторов по культуре безопасности, старших уполномоченных по охране труда, Объединенного комитета профсоюзов №124 СХК, направленных на оценку состояния безопасности, предупреждения производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также совершенствования и развития культуры безопасности. 
Деятельность Штаба основана на проведении перекрестных визитов руководителями СПК совместно с координаторами по культуре безопасности, старшими уполномоченными по охране труда  в соответствии с годовым "Графиком перекрестных визитов руководителей СПК".
В ходе перекрестного визита проводится: оценка состояния безопасности на рабочих местах, аварийной готовности персонала и другое; наблюдение за персоналом. Результаты визита отражаются в "Карте визита" и направляются в проверенные подразделения.  Результаты перекрестных визитов  рассматриваются на заседании штаба.

Целевая аудитория:

Линейные руководители.

В какой области реализована лучшая практика:

Поведенческие аудиты.

На решение каких проблем направлена практика:

- совершенствование контроля.

Возможность применения данной практики на предприятиях региона:

Лучшая практика может использоваться без ограничений любым предприятием вне зависимости от размера, формы собственности и вида экономической деятельности.

Лучшая практика:

Положение. Организация работы общественного уполномоченного (доверенного) лица по ОТ АО "СХК"

Описание практики: 

Повышение роли уполномоченного по охране труда в организации. В АО "СХК" разработано "Положение. Организация работы общественного уполномоченного (доверенного) лица по ОТ АО "СХК". В соответствии с Положением в АО "СХК" определены функции и обязанности уполномоченных в области контроля состояния охраны труда. В целях мотивации ежегодно проводится оценка работы уполномоченных по ОТ по установленным критериям, по результатам оценки работники поощряются материальным и нематериальным вознаграждением.

Целевая аудитория:

Все работники организации.

В какой области реализована лучшая практика:

Вовлеченность персонала.

На решение каких проблем направлена практика:

- сокращение случаев производственного травматизма.

Возможность применения данной практики на предприятиях региона:

Лучшая практика может использоваться без ограничений любым предприятием вне зависимости от размера, формы собственности и вида экономической деятельности.

Лучшая практика:

Система зарплата и управление персоналом

Описание практики: 

Внедрена система (программа) ЗУП КОРП (зарплата и управление персоналом). 
Внесение в систему результатов специальной оценки условий труда (льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, требований к медицинскому осмотру работников) позволяет формировать перчень рабочих мест,подлежащих специальной оценке усвловий труда, формировать списки, работающих во вредных услових труда, списки работников на получение молока (компенсации), списки для прохождения периодического медицинского осмотраи психиатрического освидетельствования на указанную дату, позволяет автоматически формировать направление работнику на предвраительный медицинский осмотр.

Целевая аудитория:

Специалисты по охране труда.

В какой области реализована лучшая практика:

Цифровизация.

На решение каких проблем направлена практика:

- совершенствование контроля.

Возможность применения данной практики на предприятиях региона:

Лучшая практика может использоваться без ограничений любым предприятием вне зависимости от размера, формы собственности и вида экономической деятельности.

Лучшая практика:

Положение о порядке отстранения от работы за нарушение трубований охраны труда работников АО "НПЦ "Полюс"

Описание практики: 

Положение о порядке отстранения от работы за нарушение трубований охраны труда работников АО "НПЦ "Полюс". 
Положение разработано на основании ст. 76 ТК РФ.

Целевая аудитория:

Все работники организации.

В какой области реализована лучшая практика:

Система управления охраной труда.

На решение каких проблем направлена практика:

- сокращение случаев производственного травматизма.

Возможность применения данной практики на предприятиях региона:

Лучшая практика может использоваться без ограничений любым предприятием вне зависимости от размера, формы собственности и вида экономической деятельности.

Лучшая практика:

Приобретение трапов на автомобильном шасси

Описание практики: 

Приобретение трапов на автомобильном шасси.
В рамках модернизации техники для обслуживания воздушных судов в период с 2020 по 2022 годы приобретены пять пассажирских трапов на автомобильном шасси.

Целевая аудитория:

Водители трапов, пассажиры.

В какой области реализована лучшая практика:

Безопасные технологии.

На решение каких проблем направлена практика:

- повышение производительности труда, улучшение качества и безопасности при обслуживании пассажиров, улучшение условий труда персонала.

Возможность применения данной практики на предприятиях региона:

Лучшая практика может использоваться только на предприятиях определенного вида экономической деятельности.

Лучшая практика:

Комната отдыха для водительского состава

Описание практики: 

Комната отдыха для водительского состава. 
В ОГБУЗ "Чаинская РБ" для водительского состава организована комната отдыха, в которой имеются микроволновка, кулер с холодной и горячей водой, холодильник, телевизор, компьютер, столы, диван, посуда, туалетная комната. На стенах размещены плакаты по правилам дорожного движения, плакаты по техническому обслуживанию автомобилей, электробезопасности и пожарной безопасности на автомобильном транспорте.

Целевая аудитория:

Отдельные структурные подразделения.

В какой области реализована лучшая практика:

Укрепление здоровья.

На решение каких проблем направлена практика:

- повышение производительности труда.

Возможность применения данной практики на предприятиях региона:

Лучшая практика может использоваться без ограничений любым предприятием вне зависимости от размера, формы собственности и вида экономической деятельности.

Лучшая практика:

Институт уполномоченных по охране труда

Описание практики: 

На предприятии создан институт уполномоченных по охране труда. Уполномоченые, назначены в каждом структурном подразделении по предприятию, проводят внутренние проверки  на предмет  обеспеченности работников СИЗ, ведение документации по охране труда и др.
Со стороны службы охраны труда проводятся многоцелевые каскадные проверки по охране труда. 
Также службой охраны труда на постоянной основе проводится мероприятие "День безопасного труда" с участием всех руководителей структурных подразделений и уполномоченных по охране труда.

Целевая аудитория:

Все работники организации.

В какой области реализована лучшая практика:

Система управления охраной труда.

На решение каких проблем направлена практика:

- вовлечённость персонала в повышение безопасности.

Возможность применения данной практики на предприятиях региона:

Лучшая практика может использоваться без ограничений любым предприятием вне зависимости от размера, формы собственности и вида экономической деятельности.

Лучшая практика:

Автоматизация переработки масличных культур

Описание практики: 

Введенный в эксплуатацию цех по переработке масличных культур представляет собой полностью автоматизированное производство, в котором предусматривается автоматизация всех операций от приёма сырья (семян рапса) до получения готовой продукции (жмыха рапсового и масла рапсового). Автоматизация технологического процесса представлена двумя режимами управления работой технологического оборудования:
- дистанционный автоматизированный (ДАУ) с автоматическими блокировками электроприводов в обратной последовательности движению продуктов переработки;
- местный деблокированный, для запуска оборудования и механизмов при производстве ремонтных работ, наладки и проверки.
Основным режимом управления работой технологического оборудования является дистанционный автоматизированный.
Дистанционное автоматизированное управления технологическим процессом производится на основе программно-технического комплекса.
Все оборудование запускается с компьютера по заданным маршрутам с временными задержками.
Автоматизация рабочего процесса позволила снизить непосредственное участие человека и, как следствие, повысить безопасность труда на производстве ( в т.ч. за счет снижения уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. 

Целевая аудитория:

Все работники организации.

В какой области реализована лучшая практика:

Безопасные технологии.

На решение каких проблем направлена практика:

- улучшение условий труда.

Возможность применения данной практики на предприятиях региона:

Лучшая практика может использоваться только на предприятиях определенного вида экономической деятельности.