№

п/п

Наименование мероприятия

Исполнители

Сроки реализации

Задача 1. Совершенствование правовых и организационных инструментов и механизмов противодействия коррупции

1.1

Мониторинг антикоррупционного законодательства, принятие нормативных правовых актов, направленных на противодействие коррупции, в том числе приведение действующих нормативных правовых актов Томской области в соответствие с законодательством Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции

Комитет правового и кадрового обеспечения

Постоянно

1.2

Разработка и утверждение планов заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте труда и занятости населения Томской области, и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия)

Комитет правового и кадрового обеспечения

Ежегодно

1.3

Информирование Департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Томской области о вновь назначенных лицах, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений

Комитет правового и кадрового обеспечения

Постоянно

1.4

Проведение с соблюдением требований законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными гражданскими служащими Томской области, проходящими службу в Департаменте труда и занятости населения Томской области (далее – гражданский служащий, Департамент), гражданами, претендующими на замещение указанных должностей

Комитет правового и кадрового обеспечения

При наличии оснований для осуществления проверки

1.5

Проведение проверок, применение предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом установленном случае несоблюдения гражданскими служащими ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

Комитет правового и кадрового обеспечения

По мере

возникновения оснований

1.6

Проведение проверок сведений о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений

Комитет правового и кадрового обеспечения

По мере

поступления

сведений

1.7

Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации гражданскими служащими своих должностных обязанностей и внесение уточнений в перечни должностей государственной гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками

Комитет правового и кадрового обеспечения

Ежегодно

1.8

Проведение анализа эффективности деятельности Комиссии, а также лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Департаменте

Комитет правового и кадрового обеспечения

2025 – 2028 гг.

1.9

Осуществление контроля за выполнением требований федеральных законов от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

Комитет правового и кадрового обеспечения

По мере необходимости

1.10

Принятие мер по предупреждению коррупции в областных государственных казенных учреждения центрах занятости населения Томской области (далее – ОГКУ ЦЗН), проведение анализа соответствия мер, направленных на предупреждение коррупции в ОГКУ ЦЗН, требованиям антикоррупционного законодательства

Комитет правового и кадрового обеспечения

2025 – 2028 гг.

1.11

Анализ сведений, содержащихся в анкетах лиц, представляемых при назначении на должности государственной гражданской службы Томской области, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов.

Рассмотрение доклада о результатах исполнения настоящего пункта на заседаниях Комиссии

Комитет правового и кадрового обеспечения

Не реже одного раза в полугодие

Не реже одного раза в полугодие

Задача 2. Выявление и устранение коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах Томской области и проектах нормативных правовых актов Томской области посредством проведения антикоррупционной экспертизы, обеспечение условий для проведения независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Томской области и проектов нормативных правовых актов Томской области

2.1

Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Томской области и их проектов

Комитет правового и кадрового обеспечения

Постоянно

Задача 3. Оценка состояния коррупции посредством проведения мониторинговых исследований

3.1

Проведение анализа организации и эффективности работы с обращениями граждан, соблюдения сроков и результатов рассмотрения обращений граждан о фактах проявления коррупции

Комитет правового и кадрового обеспечения

Ежегодно, в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным

Задача 4. Активизация антикоррупционного обучения и антикоррупционной пропаганды, вовлечение кадровых, материальных, информационных и других ресурсов гражданского общества в противодействие коррупции

4.1

Профессиональное развитие в области противодействия коррупции, в том числе обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции гражданских служащих, работников, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд, а также лиц, впервые поступивших на государственную гражданскую службу или на работу в соответствующие организации для замещения должностей, связанных с соблюдением антикоррупционных стандартов

Комитет правового и кадрового обеспечения

Постоянно

4.2

Оформление и поддержание в актуальном состоянии специальных информационных стендов и иных форм представления информации антикоррупционного содержания, в том числе издание и размещение социальной рекламной продукции антикоррупционной направленности

Комитет правового и кадрового обеспечения

2025 – 2028 гг.

4.3

Осуществление работы по формированию у гражданских служащих и работников Департамента отрицательного отношения к коррупции с привлечением к данной работе общественных советов, общественных объединений, участвующих в противодействии коррупции, политических партий и других институтов гражданского общества

Комитет правового и кадрового обеспечения

2025 – 2028 гг.

4.4

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Комитет правового и кадрового обеспечения

2025 – 2028 гг.

4.5

Повышение эффективности деятельности пресс-службы Департамента по информированию общественности о результатах работы Департамента, комитета правового и кадрового обеспечения и ответственных должностных лиц по профилактике коррупционных и иных нарушений

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет содействия занятости

Постоянно

Задача 5. Обеспечение открытости, доступности для населения деятельности Департамента, укрепление их связи с гражданским обществом, стимулирование антикоррупционной активности общественности

5.1

Мониторинг административных регламентов предоставления государственных услуг, поддержание актуального состояния реестра государственных услуг Томской области, размещение сведений о государственных услугах Томской области в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» в целях повышения доступности государственных услуг, предоставляемых на территории Томской области, и раскрытия информации о порядке оказания государственных услуг, предоставляемых на территории Томской области

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет содействия занятости

Комитет информационных технологий

2025 – 2028 гг.

5.2

Организация предоставления государственных услуг по принципу «одного окна» на базе многофункциональных центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг

Комитет содействия занятости

2025 – 2028 гг.

5.3

Организация оказания государственных услуг в электронной форме и обеспечения межведомственного электронного взаимодействия при предоставлении государственных услуг, осуществлении контрольно-надзорных функций

Комитет содействия занятости

Комитет информационных технологий

2025 – 2028 гг.

5.4

Участие в формировании системы «Открытое правительство»

Все структурные подразделения Департамента

2025 – 2028 гг.

5.5

Наполнение и поддержка актуальности материалов раздела «Противодействие коррупции» на официальном интернет-портале «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), субпорталах, официальном сайте Департамента

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет содействия занятости

Постоянно

5.6

Организация работы:

1) телефонов доверия, горячих линий по вопросам противодействия коррупции;

2) интерактивных сервисов на официальном интернет-портале «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), субпорталах, официальном сайте Департамента, позволяющих пользователям сообщать о фактах коррупции

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет содействия занятости

Комитет информационных технологий

2025 – 2028 гг.

5.7

Размещение на официальном интернет-портале «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), субпорталах, официальном сайте Департамента, а также в СМИ информации об антикоррупционной деятельности, в том числе обеспечение предания гласности каждого установленного факта коррупции в порядке, установленном действующим законодательством

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет содействия занятости

2025 – 2028 гг.

5.8

Организация работы по проведению мониторинга информации о коррупционных проявлениях в деятельности должностных лиц, размещенной в СМИ и содержащейся в поступающих обращениях граждан и юридических лиц, с обобщением и рассмотрением его результатов на заседаниях Комиссии

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет содействия занятости

Ежегодно

Задача 6. Повышение эффективности противодействия коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, а также закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

6.1

Реализация мер, способствующих снижению уровня коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд, в том числе проведение мероприятий по обеспечению открытости и доступности осуществляемых закупок, а также реализация мер по обеспечению прав и законных интересов участников закупок

Комитет финансового обеспечения

Комитет правового и кадрового обеспечения

2025 – 2028 гг.

6.2

Осуществление работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в рамках законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и в рамках законодательства Российской Федерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

Комитет финансового обеспечения

Комитет правового и кадрового обеспечения

2025 – 2028 гг.