Проект размещен с целью проведения независимой антикоррупционной экспертизы. Срок, в течение которого принимаются заключения по результатам независимой экспертизы с 19.03.2021 по 26.03.2021 включительно.

Заключения по результатам независимой экспертизы принимаются по адресу: 634041, г. Томск, ул. Киевская, 76, каб. 28, а также по адресу электронной почты: urist2@rabota.tomsk.ru

ПОРЯДОК

ведения отраслевого резерва Департамента труда и занятости населения Томской области

            1. Настоящий Порядок определяет процедуру ведения отраслевого резерва Департамента труда и занятости населения Томской области (далее – отраслевой резерв) для замещения вакантных должностей руководителей областных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и занятости населения Томской области (далее – Департамент).

            2. Ведение отраслевого резерва осуществляется комитетом правового и кадрового обеспечения Департамента по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

            3. Включение лица в отраслевой резерв оформляется распоряжением Департамента на основании решения комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя областного государственного учреждения и включение в отраслевой резерв о включении претендента в отраслевой резерв в случаях и порядке, предусмотренных постановлением Администрации Томской области от 28.04.2010 № 86а «О порядке назначения на должность руководителей областных государственных учреждений».

4. Лица, включенные в отраслевой резерв, уведомляются об этом комитетом правового и кадрового обеспечения Департамента в письменном виде в течение 5 рабочих дней с даты принятия распоряжения, предусмотренного пунктом 3 настоящего Порядка.

5. Срок нахождения в резерве не может превышать трех лет.

6. Основаниями для исключения лица из отраслевого резерва являются:

1) назначение лица, включенного в отраслевой резерв, на должность руководителя областного государственного учреждения;

2) выявление факта представления лицом, включенным в отраслевой резерв, подложных документов либо заведомо ложных сведений;

3) поступление в Департамент заявления от лица, включенного в отраслевой резерв, об исключении из отраслевого резерва;

4) истечение установленного срока пребывания лица, включенного в отраслевой резерв, в отраслевом резерве;

5) смерть лица, включенного в отраслевой резерв;

6) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу, лица, включенного в отраслевой резерв.

7. Решение об исключении из отраслевого резерва оформляется распоряжением Департамента.

Форма

Отраслевой резерв

Департамента труда и занятости населения Томской области