Проект  постановления Администрации  Томской области  "О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 08.08.2012 № 303а» размещен с целью проведения независимой экспертизы.

Срок, в течение которого принимаются заключения по результатам независимой экспертизы 02.02.2026 по 09.02.2026 включительно.

Заключения по результатам независимой экспертизы принимаются по адресу: 634041,
г. Томск, ул. Киевская, 76, каб. 28, а также по адресу электронной почты: urist2@rabota.tomsk.ru


 

ПРОЕКТ

_________                                                                                                                   № ______

О внесении изменений в постановление Администрации

Томской области от 08.08.2012 № 303а

В целях совершенствования нормативного правового акта

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации Томской области
от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений» (Собрание законодательства Томской области, 2012, № 08/1 (85), часть 2) следующие изменения:

в Положении о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных
и бюджетных учреждений, утвержденном указанным постановлением
(приложение № 1):

1. пункт 2 изложить в новой редакции:

«2. Выплаты, указанные в главах 3-12 настоящего положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад.»;

2. пункт 13-2 изложить в новой редакции:

«13-2.  При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы руководителю учреждения подлежит снижению.

Снижение размера премии руководителю учреждения в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы руководителя учреждения премий, которые начисляются за период, в котором к руководителю учреждения было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя учреждения более чем на 20 процентов.»;

3. пункт 19 изложить в новой редакции:

«19. Руководителям учреждений с учетом результатов выполнения показателей эффективности деятельности, определенных постановлением Администрации Томской области, приказом исполнительного органа Томской области, указанными в пункте 15 настоящего Положения, выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми событиями в следующих случаях:

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;

в связи с профессиональными праздниками и знаменательными датами.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения и в сумме не может превышать размера трех должностных окладов руководителя учреждения в течение финансового года. При этом размер указанной единовременной премии в каждом отдельном случае не должен превышать размера одного должностного оклада руководителя учреждения.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основании распоряжения исполнительного органа Томской области, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.

В случаях если учреждение подведомственно структурному подразделению Администрации Томской области, проект данного распоряжения согласуется с указанным структурным подразделением Администрации Томской области.»;

4. пункт 22-2 изложить в новой редакции:

«22-2. При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения подлежит снижению.

Снижение размера премии заместителю руководителя и главному бухгалтеру в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера премий, которые начисляются за период, в котором к заместителю руководителю и главному бухгалтеру было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера более чем на 20 процентов.»;

5. абзац седьмой пункта 24 после слова «учреждения» дополнить словами «в течение финансового года»;
6. пункт 25 изложить в новой редакции:

«25. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения
с учетом результатов выполнения показателей эффективности деятельности, определенных локальным нормативным актом учреждения, указанным в пункте 23 настоящего Положения, выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми событиями на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;

в связи с профессиональными праздниками и знаменательными датами.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения и в сумме не может превышать размера трех должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в течение финансового года. При этом размер указанной единовременной премии в каждом отдельном случае не должен превышать размера одного должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.»;

7. пункт 26 изложить в новой редакции:

«26. Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь с тем, чтобы общая сумма выплаченной в течение финансового года работнику материальной помощи не превышала двух должностных окладов работника, которому она выплачивается.

Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются исполнительным органом Томской области, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, однократно в течении финансового года, может быть выплачена дополнительная материальная помощь из экономии фонда оплаты труда работников, в случае трудной жизненной ситуации, подтвержденной соответствующими документами.

Под трудной жизненной ситуацией понимается – тяжелое материальное положение в связи с кражей, утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, экологической или техногенной катастроф, пожара, наводнения, аварии, смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей (усыновителей (удочерителей), детей (усыновленных, удочеренных).

Размер материальной помощи в случае трудной жизненной ситуации определяет исполнительный орган Томской области, осуществляющий в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, не превышая размера трех должностных окладов по должности работника, которому она выплачивается.»

8) раздел 3 «Отраслевая надбавка» признать утратившим силу.

2. Структурным подразделениям Администрации Томской области и исполнительным органам Томской области в тридцатидневный срок со дня вступления в силу настоящего постановления разработать порядок и условия выплаты единовременной премии в связи с особо значимыми событиями и внести соответствующие изменения в нормативные акты.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие
с 1 января 2026 года.

Губернатор Томской области                                                           В.В. Мазур