Исполнительный орган государственной власти:
634041, г.Томск, ул.Киевская, 76, Режим работы: пн – чт, с 9.00 до 18.00, перерыв 12.30-13.18, пт, с 9.00 до 17.00, перерыв 12.30-13.18
Тел: +7(3822) 46-98-08,
Факс: + 7 (3822) 562-515,
E-mail: main@rabota.tomsk.ru,
Проект приказа Департамента труда и занятости населения Томской области "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 01.03.2022 № 2"
Проект приказа Департамента труда и занятости населения Томской области "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 01.03.2022 № 2" размещен с целью проведения независимой экспертизы.
Срок, в течение которого принимаются заключения по результатам независимой экспертизы с 09.08.2024 по 16.08.2024 включительно.
Заключения по результатам независимой экспертизы принимаются по адресу: 634041, г. Томск, ул. Киевская, 76, каб. 28, а также по адресу электронной почты: urist2@rabota.tomsk.ru
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
|
|
№ <Номер> |
О внесении изменения в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 01.03.2022 № 2
В целях совершенствования нормативного правового акта
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Внести в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 01.03.2022 № 2 «Об утверждении формы проверочного листа, используемого должностными лицами Департамента труда и занятости населения Томской области при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты» (Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 01.03.2022, № 7001202203010002) изменение, изложив форму проверочного листа, утвержденную указанным приказом, в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
- Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Начальник департамента |
<Штамп ЭП> |
С.Н. Грузных |
Приложение
к приказу Департамента труда и занятости населения
Томской области
от <Дата> № <Номер>
|
Форма |
QR-код |
ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ
Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
Департамент труда и занятости населения Томской области.
Форма проверочного листа утверждена приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 01.03.2022 № 2 «Об утверждении формы проверочного листа, используемого должностными лицами Департамента труда и занятости населения Томской области при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты».
Список контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований
12
7
1.У работодателя численность работников превышает 35 человек
часть 1 статьи 38 Федерального закона
от 12 декабря 2023 года
№ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;
части 1 и 2 статьи 21-1 Закона Томской области
от 10 сентября 2003 года
№ 109-ОЗ «О социальной поддержке инвалидов в Томской области»
2.Филиал/представительство юридического лица, расположен на территории Томской области
части 1 и 4 статьи 38 Федерального закона
от 12 декабря 2023 года
№ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
|
№ п/п |
Контрольные вопросы, отражающие содержание обязательных требований, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований |
Ответы на вопросы |
Реквизиты нормативных правовых актов с указанием структурных единиц этих актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты |
|||||||
|
да |
нет |
не при ме ни мо |
при ме ча ние |
|||||||
| 3 |
4 |
5 |
6 |
|||||||
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
||||||||
| 3. | ||||||||||
|
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается в размере двух процентов: |
||||||||||
|
3.1. |
исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации (в ЕГРЮЛ внесена запись |
|
|
|
|
части 1 и 3 статьи 38 Федерального закона статья 21-1 Закона Томской области от 10 сентября 2003 года № 109-ОЗ |
||||
|
3.2. |
исходя из среднесписочной численности работников представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал, в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены (в ЕГРЮЛ внесена запись |
|
|
|
|
части 1 и 4 статьи 38 Федерального закона статья 21-1 Закона Томской области от 10 сентября 2003 года № 109-ОЗ |
||||
|
4. |
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда |
|
|
|
|
часть 5 статьи 38 Федерального закона
|
||||
|
5. |
Количество выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов соответствует установленной квоте |
|
|
|
|
часть 1 статьи 38 Федерального закона части 1 и 2 статьи 21-1 Закона Томской области |
||||
|
6. |
Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации
|
|
|
|
|
часть 6 статьи 38 Федерального закона постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 (вместе с «Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», «Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов») (далее – Постановление № 709) |
||||
|
7. |
Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом |
|
|
|
|
абзац первый пункта 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
||||
|
8. |
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения |
|
|
|
|
абзац второй пункта 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
||||
|
9. |
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице |
|
|
|
|
абзац второй пункта 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
||||
|
10. |
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечено в случаях наличия: |
|||||||||
|
10.1. |
заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя |
|
|
|
|
подпункт а) пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
||||
|
10.2. |
в том числе, наличие трудового договора с инвалидом I группы (исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов) |
|
|
|
|
подпункт а) пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
||||
|
10.3. |
заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение) |
|
|
|
|
подпункт б) пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
||||
|
10.4. |
заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение |
|
|
|
|
подпункт в) пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
||||
|
10.5. |
договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем |
|
|
|
|
подпункт г) пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
||||
|
11. |
Соглашение заключено в соответствии с Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденными Постановлением № 709
|
|
|
|
|
часть 8 статьи 38 Федерального закона постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 |
||||
|
12. |
Работодатель освобожден от выполнения установленной квоты: |
|||||||||
|
12.1. |
в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов |
|
|
|
|
подпункт 1) части 9 статьи 38 Федерального закона подпункт а) пункта 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
||||
|
12.2. |
при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства
|
|
|
|
|
подпункт 2) части 9 статьи 38 Федерального закона подпункт б) пункта 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
||||
|
12.3. |
при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается |
|
|
|
|
подпункт 2) части 9 статьи 38 Федерального закона подпункт в) пункта 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
||||
|
12.4. |
при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение |
|
|
|
|
подпункт 2) части 9 статьи 38 Федерального закона подпункт г) пункта 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
||||
|
13. |
Оснащено (оборудовано) специальное рабочее место для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций инвалида и ограничений его жизнедеятельности |
|
|
|
|
статья 39 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; часть 3 статьи 21-1 Закона Томской области от 10 сентября 2003 года № 109-ОЗ Постановление Администрации Томской области от 09.06.2011 № 169а «Об утверждении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» |
||||
|
14. |
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов |
|||||||||
|
14.1. |
предоставляется ежемесячно
|
|
|
|
|
часть 7 статьи 53 Федерального Закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 года |
||||
|
14.2. |
предоставляется по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения
|
|
|
|
|
часть 9 статьи 53 Федерального Закона Российской Федерации приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости» |
||||
|
14.3. |
предоставляется посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/ (далее – ЕЦП) или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации |
|
|
|
|
часть 2 статьи 53 Федерального Закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 года |
||||
- Вид контрольного (надзорного) мероприятия: ______________________.
- Дата заполнения проверочного листа:_____________________________.
- Объект контроля, в отношении которого проводится контрольное (надзорное) мероприятие: _______________________________________________.
- Фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, его идентификационный номер налогоплательщика и (или) основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, адрес регистрации индивидуального предпринимателя, наименование юридического лица, его идентификационный номер налогоплательщика и (или) основной государственный регистрационный номер, адрес юридического лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений), являющихся контролируемыми лицами:_________________________________________________________________.
- Место (места) проведения контрольного (надзорного) мероприятия с заполнением проверочного листа:____________________________________________.
- Реквизиты решения Департамента труда и занятости населения Томской области о проведении контрольного (надзорного) мероприятия: ________________________________________________________________________.
- Учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия: ________________________________________________________________________.
- Должность, фамилия и инициалы должностного лица Департамента труда и занятости населения Томской области, проводящего контрольное (надзорное) мероприятие и заполняющего проверочный лист:_______________________________ _______________________________________________________________________.
