ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

О порядке выплаты отдельных дополнительных выплат в составе денежного

содержания государственных гражданских служащих Томской области,

состоящих в штате Департамента труда и занятости населения Томской области

В соответствии с пунктами 4, 6 части 5, частями 7, 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 11 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента труда и занятости населения Томской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) Порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента труда и занятости населения Томской области, согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

3) Положение о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента труда и занятости населения Томской области, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

2. Определить Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента труда и занятости населения Томской области, согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования за исключением подпункта 1 пункта 1, пунктов 2 –  7 Порядка выплаты премий, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента труда и занятости населения Томской области, утвержденного настоящим приказом (приложение № 2), которые распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на председателя комитета финансового обеспечения Департамента труда и занятости населения Томской области.

ПОРЯДОК

 выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента труда и занятости населения Томской области

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее – надбавка) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента труда и занятости населения Томской области (далее – гражданский служащий, Департамент) должность государственной гражданской службы Томской области (далее – должность гражданской службы):

Настоящий порядок не распространяется на правоотношения, связанные с выплатой надбавки начальнику Департамента.

2. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих (в том числе имеющейся экономии фонда оплаты труда).

3. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка устанавливается в минимальном размере в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в распоряжении Департамента о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы и служебном контракте.

4. Надбавка сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:

1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

2) перевода (перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

3) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

4) назначения на должность гражданской службы в пределах одной группы должностей гражданской службы при совпадении особых условий гражданской службы по указанной должности с особыми условиями гражданской службы по занимаемой ранее должности в Департаменте, предшествующей указанному назначению, в связи с которыми данная надбавка была установлена.

5. При назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка устанавливается в минимальном размере для соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка без представления лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, и предусматривается в распоряжении Департамента о назначении на должность гражданской службы.

6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки осуществляется распоряжением Департамента в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки с учетом его изменений должен быть кратным 10.

7. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему уменьшается по инициативе лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, но не более чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской службы.

8. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается по инициативе лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.

Необходимым условием для увеличения размера надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно или более условий).

9. Проект распоряжения Департамента, указанный в пункте 6 настоящего Порядка, в отношении:

1) гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений в составе Департамента, а также гражданских служащих, подчиняющихся непосредственной начальнику Департамента, разрабатывается Комитетом правового и кадрового обеспечения Департамента на основании резолюции начальника Департамента;

2) иных гражданских служащих, состоящих в штате Департамента, разрабатывается Комитетом правового и кадрового обеспечения Департамента на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Департамента.

10. С представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в пункте 9 настоящего Порядка, представляют начальнику Департамента информацию о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

11. Представление об увеличении размера надбавки направляется начальнику Департамента в период до 20 декабря текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего года.

12. Надбавка устанавливается гражданскому служащему:

1) на определенный срок – если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;

2) на неопределенный срок – если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.

13. При установлении надбавки на определенный срок в распоряжении Департамента описываются должностные обязанности, в связи с которыми гражданскому служащему устанавливается надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.

14. Надбавка выплачивается гражданскому служащему одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.

Форма

ИНФОРМАЦИЯ

о наличии особых условий гражданской службы

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) гражданского служащего,

наименование должности, наименование структурного

подразделения)

________________________________________ __________________________________

           (подпись непосредственного руководителя)                       (фамилия, имя, отчество (последнее – при  наличии)

ПОРЯДОК

выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента труда и занятости населения Томской области

1. Общие положения

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Департамента труда и занятости населения Томской области (далее – гражданский служащий, Департамент), выплачиваются премии:

1) за добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) за выполнение особо важных и сложных заданий.

Выплата премий производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Настоящий Порядок не распространяется на правоотношения, связанные с выплатой премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента.

2. Порядок выплаты премии за добросовестное исполнение

должностных обязанностей

2. Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается гражданскому служащему ежемесячно в целях материального стимулирования эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом.

3. Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей начисляется за фактически отработанное в отчетном месяце время и выплачивается при исчислении денежного содержания гражданского служащего за вторую половину отчетного месяца. 

4. Размер премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей гражданским служащим определяется распоряжением Департамента ежегодно до 15 декабря на следующий календарный год. Проект указанного распоряжения разрабатывается комитетом финансового обеспечения Департамента и подлежит согласованию с комитетом правового и кадрового обеспечения Департамента.

5. Размер премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей определяется в кратном отношении к окладу месячного денежного содержания гражданского служащего и может быть уменьшен по результатам работы за отчетный месяц. 

6. Уменьшение размера премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в отношении гражданского служащего осуществляется на основании мотивированного представления о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом,  непосредственного руководителя гражданского служащего.

7. Не подлежит премированию за добросовестное исполнение должностных обязанностей гражданский служащий, при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания или иного взыскания, связанного с неисполнением (ненадлежащим исполнением) должностных (служебных) обязанностей.

8. При увольнении гражданского служащего премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Порядок выплаты премии за выполнение

особо важных и сложных заданий

9. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года     № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

10. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах фонда оплаты труда (в том числе имеющейся экономии фонда оплаты труда) и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.

11. Предложения о размере премий за выполнение особо важных и сложных заданий руководители структурных подразделений, в котором работает гражданский служащий, представляют начальнику Департамента не позднее 27-го числа текущего месяца.

12. Решение о премировании гражданских служащих принимается начальником Департамента.

13. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в фиксированном размере (в рублях) или в процентах от должностного оклада независимо от фактически отработанного времени.

14. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается гражданским служащим распоряжением Департамента. Проект распоряжения Департамента согласовывается с председателем комитета финансового обеспечения Департамента.

15. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом обеспечения задач и функций Департамента, исполнения должностного регламента.

16. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:

1) достижение значимых результатов служебной деятельности;

2) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

3) оперативность, профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

4) применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах;

5) наличие неснятого дисциплинарного взыскания за неисполнение (ненадлежащее исполнение) служебных обязанностей, повлекшее недостижение результатов его деятельности, учитываемых при премировании;

6) фактического выполнения служебной функции в отчетном периоде.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента труда и занятости населения Томской области

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Департамента труда и занятости населения Томской области (далее – гражданский служащий, Департамент), выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (в том числе имеющейся экономии фонда оплаты труда).

2. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Томской области, установленных на день издания распоряжения Департамента о выплате материальной помощи.

3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в соответствии с правовым актом Департамента.

4. Выплата материальной помощи гражданскому служащему за первый год службы осуществляется не ранее чем по истечении одиннадцати месяцев пребывания в штате Департамента.

5. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему по его личному заявлению с учетом пункта 4 настоящего Положения:

1) полностью в течение календарного года независимо от ухода в отпуск;

2) полностью в последние десять дней календарного года, если в течение календарного года она ему не была выплачена в полном размере;

3) в день увольнения гражданского служащего с гражданской службы пропорционально времени пребывания в штате Департамента в течение календарного года, в котором состоялось увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.

6. При применении настоящего Положения временем пребывания в штате Департамента считаются периоды, когда гражданский служащий выполнял свою служебную функцию.

7. Материальная помощь не выплачивается:

1) в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

2) гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом б) пункта 1, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 - 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

8. Полностью выплаченная гражданскому служащему за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.

9. По решению начальника Департамента, на основании распоряжения Департамента гражданскому служащему за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда на основании его заявления, выплачивается дополнительная материальная помощь социального характера в размере 5000 рублей в следующих случаях:

1) при рождении ребенка и при предъявлении копии свидетельства о рождении;

2) в связи с регистрацией брака гражданского служащего и при предъявлении копии свидетельства о браке;

3) смерти близких родственников гражданского служащего (родители, супруги, дети) при предъявлении им копии свидетельства о смерти с подтверждением родства;

4) тяжелого материального положения гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате чрезвычайной ситуации, в том числе стихийного бедствия.

10. В случае смерти гражданского служащего дополнительная материальная помощь социального характера, не полученная ко дню смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.