№

п/п

Наименование мероприятия

Исполнители

Сроки реализации

Задача 1. Совершенствование правовых и организационных инструментов и механизмов противодействия коррупции

1.1

Мониторинг антикоррупционного законодательства, принятие нормативных правовых актов, направленных на противодействие коррупции, в том числе приведение действующих нормативных правовых актов Томской области в соответствие с законодательством Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции

Комитет правового и кадрового обеспечения

Постоянно

1.2

Разработка и утверждение планов заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте труда и занятости населения Томской области, и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия)

Комитет правового и кадрового обеспечения

Ежегодно

1.3

Информирование Департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Томской области о вновь назначенных лицах, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений

Комитет правового и кадрового обеспечения

Постоянно

1.4

Проведение с соблюдением требований законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными гражданскими служащими Томской области, проходящими службу в Департаменте труда и занятости населения Томской области (далее – гражданский служащий, Департамент), гражданами, претендующими на замещение указанных должностей

Комитет правового и кадрового обеспечения

При наличии оснований для осуществления проверки

1.5

Проведение проверок, применение предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом установленном случае несоблюдения гражданскими служащими ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

Комитет правового и кадрового обеспечения

По мере

возникновения оснований

1.6

Проведение проверок сведений о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений

Комитет правового и кадрового обеспечения

По мере

поступления

сведений

1.7

Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации гражданскими служащими своих должностных обязанностей и внесение уточнений в перечни должностей государственной гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками

Комитет правового и кадрового обеспечения

Ежегодно

1.8

Проведение анализа эффективности деятельности Комиссии, а также лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Департаменте

Комитет правового и кадрового обеспечения

2022-2024 гг.

1.9

Осуществление контроля за выполнением требований федеральных законов от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

Комитет правового и кадрового обеспечения

По мере необходимости

1.10

Принятие мер по предупреждению коррупции в областных государственных казенных учреждения центрах занятости населения Томской области (далее – ОГКУ ЦЗН), проведение анализа соответствия мер, направленных на предупреждение коррупции в ОГКУ ЦЗН, требованиям антикоррупционного законодательства

Комитет правового и кадрового обеспечения

2022 – 2024 гг.

1.11

Проведение актуализации и анализа сведений, содержащихся в анкетах лиц, представляемых при назначении на должности государственной гражданской службы Томской области, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов.

Рассмотрение доклада о результатах исполнения настоящего пункта на заседаниях Комиссии

Комитет правового и кадрового обеспечения

Постоянно

Не реже одного раза в полугодие

Задача 2. Выявление и устранение коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах Томской области и проектах нормативных правовых актов Томской области посредством проведения антикоррупционной экспертизы, обеспечение условий для проведения независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Томской области и проектов нормативных правовых актов Томской области

2.1

Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Томской области и их проектов

Комитет правового и кадрового обеспечения

Постоянно

Задача 3. Оценка состояния коррупции посредством проведения мониторинговых исследований

3.1

Проведение анализа организации и эффективности работы с обращениями граждан, соблюдения сроков и результатов рассмотрения обращений граждан о фактах проявления коррупции

Комитет правового и кадрового обеспечения

Ежегодно, в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным

Задача 4. Активизация антикоррупционного обучения и антикоррупционной пропаганды, вовлечение кадровых, материальных, информационных и других ресурсов гражданского общества в противодействие коррупции

4.1

Профессиональное развитие в области противодействия коррупции, в том числе обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции гражданских служащих, работников, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд, а также лиц, впервые поступивших на государственную гражданскую службу или на работу в соответствующие организации для замещения должностей, связанных с соблюдением антикоррупционных стандартов

Комитет правового и кадрового обеспечения

Постоянно

4.2

Оформление и поддержание в актуальном состоянии специальных информационных стендов и иных форм представления информации антикоррупционного содержания, в том числе издание и размещение социальной рекламной продукции антикоррупционной направленности

Комитет правового и кадрового обеспечения

2022-2024 гг.

4.3

Осуществление работы по формированию у гражданских служащих и работников Департамента отрицательного отношения к коррупции с привлечением к данной работе общественных советов, общественных объединений, участвующих в противодействии коррупции, политических партий и других институтов гражданского общества

Комитет правового и кадрового обеспечения

2022 – 2024 гг.

4.4

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Комитет правового и кадрового обеспечения

2022 – 2024 гг.

4.5

Повышение эффективности деятельности пресс-службы Департамента по информированию общественности о результатах работы Департамента, комитета правового и кадрового обеспечения и ответственных должностных лиц по профилактике коррупционных и иных нарушений

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет содействия занятости

Постоянно

Задача 5. Обеспечение открытости, доступности для населения деятельности Департамента, укрепление их связи с гражданским обществом, стимулирование антикоррупционной активности общественности

5.1

Мониторинг административных регламентов предоставления государственных услуг, поддержание актуального состояния реестра государственных услуг Томской области, размещение сведений о государственных услугах Томской области в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» в целях повышения доступности государственных услуг, предоставляемых на территории Томской области, и раскрытия информации о порядке оказания государственных услуг, предоставляемых на территории Томской области

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет содействия занятости

Комитет информационных технологий

2022 – 2024 гг.

5.2

Организация предоставления государственных услуг по принципу «одного окна» на базе многофункциональных центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг

Комитет содействия занятости

2022 – 2024 гг.

5.3

Организация оказания государственных услуг в электронной форме и обеспечения межведомственного электронного взаимодействия при предоставлении государственных услуг, осуществлении контрольно-надзорных функций

Комитет содействия занятости

Комитет информационных технологий

2022 – 2024 гг.

5.4

Участие в формировании системы «Открытое правительство»

Все структурные подразделения Департамента

2022 – 2024 гг.

5.5

Наполнение и поддержка актуальности материалов раздела «Противодействие коррупции» на официальном интернет-портале «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), субпорталах, официальном сайте Департамента

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет содействия занятости

Постоянно

5.6

Организация работы:

1) телефонов доверия, горячих линий по вопросам противодействия коррупции;

2) интерактивных сервисов на официальном интернет-портале «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), субпорталах, официальном сайте Департамента, позволяющих пользователям сообщать о фактах коррупции

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет содействия занятости

Комитет информационных технологий

2022 – 2024 гг.

5.7

Размещение на официальном интернет-портале «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), субпорталах, официальном сайте Департамента, а также в СМИ информации об антикоррупционной деятельности, в том числе обеспечение предания гласности каждого установленного факта коррупции в порядке, установленном действующим законодательством

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет содействия занятости

2022 – 2024 гг.

5.8

Организация работы по проведению мониторинга информации о коррупционных проявлениях в деятельности должностных лиц, размещенной в СМИ и содержащейся в поступающих обращениях граждан и юридических лиц, с обобщением и рассмотрением его результатов на заседаниях Комиссии

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет содействия занятости

Ежегодно

Задача 6. Повышение эффективности противодействия коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд

6.1

Реализация мер, способствующих снижению уровня коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд, в том числе проведение мероприятий по обеспечению открытости и доступности осуществляемых закупок, а также реализация мер по обеспечению прав и законных интересов участников закупок

Комитет финансового обеспечения

2022 – 2024 гг.