______________

№
__

Начальник Департамента

А.Б. Гомозова

Приложение

к распоряжению Департамента труда и занятости населения Томской области

от______________№_______

№

п/п

Наименование мероприятия

Исполнители

Сроки реализации

Задача 1. Совершенствование правовых и организационных инструментов и механизмов противодействия коррупции

1.1

Мониторинг антикоррупционного законодательства, принятие нормативных правовых актов Томской области, направленных на противодействие коррупции

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

1.2

Анализ содержания действующих нормативных правовых и иных актов в сфере противодействия коррупции и приведение их в соответствие с законодательством Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции (при необходимости)

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

1.3

Разработка и утверждение плана заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте труда и занятости населения Томской области, и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).

Своевременное внесение в план противодействия коррупции изменений с учетом изменений в законодательстве Российской Федерации

Комитет правового и кадрового обеспечения

Один раз в год,

декабрь

По мере необходимости

1.4

Анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о расходах, представляемых государственными гражданскими служащими Томской области, проходящими службу в Департаменте труда и занятости населения Томской области (далее – Департамент), за отчетный период и два предшествующих ему года

Комитет правового и кадрового обеспечения

Один раз в год

1.5

Проведение с соблюдением требований законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о расходах, представляемых государственными гражданскими служащими Томской области (далее – служащие Томской области), проходящими службу в Департаменте; гражданами, претендующими на замещение указанных должностей

Комитет правового и кадрового обеспечения

При наличии оснований для осуществления проверки

1.6

Проведение проверок соблюдения служащими Томской области, проходящими службу в Департаменте, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнении обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами в целях противодействия коррупции (далее - требования к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов)

Комитет правового и кадрового обеспечения

По мере

возникновения оснований

1.7

Проведение проверок сведений о фактах обращения в целях склонения служащего Томской области, проходящего службу в Департаменте, к совершению коррупционных правонарушений

Комитет правового и кадрового обеспечения

По мере

поступления

сведений

1.8

Осуществление контроля за соответствием расходов служащих Томской области, замещающих службу в Департаменте, и иных лиц их доходам в соответствии с требованиями Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и постановления Губернатора Томской области от 08.08.2013 № 88 «О принятии решений об осуществлении контроля за расходами лиц, замещающих государственные должности Томской области, иных должностных лиц, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей»

Комитет правового и кадрового обеспечения

По мере необходимости

1.9

Анализ сведений, содержащихся в анкетах лиц, представляемых при назначении на должности государственной гражданской службы Томской области, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов, в том числе с учетом внесенных в анкеты изменений.

Рассмотрение доклада о результатах исполнения настоящего пункта на заседаниях Комиссии

Комитет правового и кадрового обеспечения

Не реже одного раза в полугодие.

Не реже одного раза в полугодие

1.10

Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации служащими Томской области своих должностных обязанностей, и внесение уточнений в перечни должностей государственной гражданской службы Томской области, замещение которых связано с коррупционными рисками

Комитет правового и кадрового обеспечения

Один раз в год, ноябрь

1.11

Информирование Департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Томской области:

Комитет правового и кадрового обеспечения

1) о вновь назначенных лицах, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений

в течение 5 рабочих дней со дня назначения

2) о решении об осуществлении контроля за расходами

в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения

3) о результатах осуществления контроля за расходами

в течение 3 рабочих дней со дня завершения контроля

4) о назначении проверок достоверности и полноты сведений, представляемых служащими Томской области, занимающими должности в Департаменте, гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте, и соблюдения служащими Томской области, занимающими должности в Департаменте, требований к служебному поведению

в течение 3 рабочих дней со дня подписания правового акта о назначении проверки

5) извещение о дате, времени, месте проведения заседания Комиссии, включенных в повестку дня заседания комиссии, а также направление материалов, необходимых для рассмотрения на заседании комиссии

не позднее чем за 3 рабочих дня до заседания комиссии

1.12

Организация и проведение заседания Комиссии в соответствии с утвержденным планом заседаний, подготовка материалов к заседаниям.

Рассмотрение на заседании Комиссии вопроса о реализации антикоррупционного плана, в том числе вопросов о состоянии работы по противодействию коррупции в подведомственной организации.

Утверждение на заседании Комиссии плана заседаний комиссии на следующий год

Комитет правового и кадрового обеспечения

Не реже одного раза в полугодие.

Один раз в год, не позднее 31 декабря.

Один раз в год, не позднее 31 декабря

1.13

Проведение анализа эффективности деятельности Комиссии, а также лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Департаменте

Комитет правового и кадрового обеспечения

Один раз в год,

в 1-м квартале года, следующего за отчетным

1.14

Осуществление контроля за соблюдением лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте, требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

1.15

Рассмотрение в соответствии с пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов и их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений

Комитет правового и кадрового обеспечения

Не реже одного раза в квартал

Задача 2. Выявление и устранение коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах Томской области и проектах нормативных правовых актов Томской области посредством проведения антикоррупционной экспертизы, обеспечение условий для проведения независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Томской области и проектов нормативных правовых актов Томской области

Один раз в год, не позднее 31 декабря.

2.1

Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Томской области и их проектов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупциогенных факторов и последующего устранения таких факторов

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

2.2

Размещение на официальном интернет-портале Администрации Томской области (www.tomsk.gov.ru), официальном сайте Департамента в подразделе «Антикоррупционная экспертиза» раздела «Противодействие коррупции» отчетов о результатах независимой антикоррупционной экспертизы

Комитет правового и кадрового обеспечения

Один раз в год,

до 15 января года, следующего за отчетным

2.3

Обеспечение возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов в установленном порядке

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

Задача 3. Оценка состояния коррупции посредством проведения мониторинговых исследований

3.1

Проведение оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционных мер

Комитет правового и кадрового обеспечения

До 1 марта года, следующего за отчетным

3.2

Обобщение практики рассмотрения обращений граждан и юридических лиц по вопросам противодействия коррупции, в том числе обращений, поступивших по телефону доверия, на горячую линию или с использованием интерактивных сервисов на официальном интернет-портале Администрации Томской области (www.tomsk.gov.ru), официальном сайте Департамента, позволяющих пользователям сообщать о фактах коррупции. Проведение анализа организации и эффективности работы с обращениями, соблюдение сроков и результатов рассмотрения обращений о фактах проявления коррупции

Комитет правового и кадрового обеспечения

Один раз в год,

до 1 февраля года, следующего за отчетным

Задача 4. Активизация антикоррупционного обучения и антикоррупционной пропаганды

4.1

Организация и проведение мероприятий по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе обучения по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции: служащих Томской области, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции; лиц, впервые поступивших на государственную службу и замещающих должности, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов; служащих Томской области, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд

Комитет правового и кадрового обеспечения

Один раз в год

4.2

Проведение мероприятий, направленных на доведение до сведения лиц, впервые поступивших на государственную гражданскую Томской области, или на работу в организации для замещения должностей, связанных с соблюдением антикоррупционных стандартов, а также для впервые принятого руководителя подведомственной организации, информации о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

4.3

Оформление и поддержание в актуальном состоянии специальных информационных стендов и иных форм представления информации антикоррупционного содержания, в том числе издание и размещение социальной рекламной продукции антикоррупционной направленности

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

4.4

Осуществление работы по формированию у служащих Томской области отрицательного отношения к коррупции с привлечением к данной работе общественности, других институтов гражданского общества

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

4.5

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер, в том числе проведение семинаров по соблюдению служащими Томской области требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов

Комитет правового и кадрового обеспечения

Один раз в квартал

4.6

Проведение мероприятий по информированию общественности о результатах работы Департамента в сфере противодействия коррупции

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет проектной деятельности

В течение года

Задача 5. Обеспечение открытости, доступности для населения деятельности Департамента, укрепление его связи с гражданским обществом

5.1

Мониторинг административных регламентов предоставления государственных услуг, их актуализация, поддержание актуального состояния реестра государственных услуг Томской области, размещение сведений о государственных услугах Томской области в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» в целях повышения доступности государственных услуг, предоставляемых на территории Томской области, и раскрытия информации о порядке оказания государственных услуг, предоставляемых на территории Томской области

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет социального партнерства, экспертизы условий и охраны труда

Комитет информационных технологий

В течение года

5.2

Организация предоставления государственных услуг по принципу «одного окна» на базе многофункциональных центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг

Комитет социального партнерства, экспертизы условий и охраны труда

В течение года

5.3

Организация процесса перевода региональных государственных услуг в электронный вид с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных услуг»

Комитет социального партнерства, экспертизы условий и охраны труда

Комитет информационных технологий

В течение года

5.4

Участие в формировании системы «Открытое правительство»

Все структурные подразделения Департамента

В течение года

5.5

Наполнение и поддержание в актуальном состоянии материалов, размещенных в разделе «Противодействие коррупции» на официальном интернет-портале Администрации Томской области (www.tomsk.gov.ru), официальном сайте Департамента.

Анализ содержания данного раздела и его актуализация при необходимости

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет проектной деятельности

В течение года

Один раз в месяц

5.6

Размещение на официальном интернет-портале «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), официальном сайте Департамента, а также в СМИ информации об антикоррупционной деятельности, в том числе обеспечение предания гласности каждого установленного факта коррупции в порядке, установленном действующим законодательством

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет проектной деятельности

В течение года

5.7

Организация работы по проведению мониторинга информации о коррупционных проявлениях в деятельности должностных лиц, размещенной в СМИ и содержащейся в поступающих обращениях граждан и юридических лиц, с обобщением и рассмотрением результатов мониторинга на заседаниях Комиссии

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет проектной деятельности

Один раз в год

Задача 6. Повышение эффективности противодействия коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, а также закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

6.1

Реализация мер, способствующих снижению уровня коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд, в том числе проведение мероприятий по обеспечению открытости и доступности осуществляемых закупок, а также реализация мер по обеспечению прав и законных интересов участников закупок

Комитет финансового обеспечения

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

6.2

Осуществление ведомственного контроля за соблюдением подведомственным заказчиком законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

Комитет финансового обеспечения

В течение года

6.3

Осуществление работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в рамках законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и в рамках законодательства Российской Федерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, в том числе работы, направленной на выявление личной заинтересованности служащих (работников), которая приводит или может привести к конфликту интересов

Комитет финансового обеспечения

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

Задача 7. Повышение эффективности взаимодействия Департамента с правоохранительными органами

7.1

В соответствии со ст. 13.5 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» осуществление передачи материалов антикоррупционной проверки в органы прокуратуры Томской области в случаях:

- увольнения проверяемого лица после завершения проверки и до принятия решения о применении к последнему взыскания за совершенное коррупционное правонарушение;

- увольнения проверяемого лица в ходе осуществления проверки

Комитет правового и кадрового обеспечения

В трехдневный срок после увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица

7.2

Информирование органов прокуратуры об отсутствии в Департаменте в течение 6 месяцев сведений о дальнейшем трудоустройстве бывшего служащего Томской области

Комитет правового и кадрового обеспечения

Не реже чем один раз в полугодие

Задача 8. Усиление работы по противодействию коррупции в учреждении, подведомственном Департаменту

8.1

Обеспечение разработки и реализации мер по предупреждению коррупции в подведомственном учреждении

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

8.2

Проведение информационно-разъяснительной работы для руководителя и работников подведомственного учреждения по вопросам противодействия коррупции, в том числе в связи с осуществлением закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд

Комитет правового и кадрового обеспечения

Комитет финансового обеспечения

В течение года

8.3

Оказание методической помощи в организации антикоррупционной работы в подведомственном учреждении, в том числе при подготовке необходимых локальных документов в сфере противодействия коррупции

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

8.4

Проведение ведомственных проверок по вопросам соблюдения законодательства в отношении подведомственного учреждения

Комитет правового и кадрового обеспечения

В течение года

8.5

Анализ деятельности подведомственного учреждения при реализации им антикоррупционных мер

Комитет правового и кадрового обеспечения

Один раз в год, не позднее 31 декабря