Исполнительный орган государственной власти:
634041, г.Томск, ул.Киевская, 76, Режим работы: пн – чт, с 9.00 до 18.00, перерыв 12.30-13.18, пт, с 9.00 до 17.00, перерыв 12.30-13.18
Тел: +7(3822) 46-98-08,
Факс: + 7 (3822) 562-515,
E-mail: main@rabota.tomsk.ru,
Проект приказа Департамента труда и занятости населения Томской области "О проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
Проект приказа Департамента труда и занятости населения Томской области "О проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области» размещен с целью проведения независимой экспертизы.
Срок, в течение которого принимаются заключения по результатам независимой экспертизы с 03.06.2024 по 10.06.2024 включительно.
Заключения по результатам независимой экспертизы принимаются по адресу: 634041, г. Томск, ул. Киевская, 76, каб. 28, а также по адресу электронной почты: urist2@rabota.tomsk.ru
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
|
|
№ <Номер> |
О проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
В целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности использования трудового потенциала жителей Томской области и результативности мероприятий в сфере содействия занятости населения
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить Положение о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области» согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить состав Комиссии по организации и проведению конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области» согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Комитету содействия занятости Департамента труда и занятости населения Томской области организовать проведение конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области» (далее – конкурс) согласно Положению, указанному в пункте 1 настоящего приказа.
4. Комитету проектной деятельности Департамента труда и занятости населения Томской области запустить информационную кампанию о проведении конкурса и обеспечить информирование об итогах его проведения.
5. Директорам областных государственных казенных учреждений центров занятости населения организовать информирование организаций, осуществляющих деятельность на территории Томской области об участии в конкурсе.
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Начальник департамента |
<Штамп ЭП> |
С.Н. Грузных |
Приложение № 1
к приказу Департамента труда и занятости населения
Томской области
от <Дата> № <Номер>
ПОЛОЖЕНИЕ
о региональном конкурсе
«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
- Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения на территории Томской области конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области» (далее – Положение, конкурс).
2. Конкурс проводится среди юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей (далее – работодатели), осуществляющих свою деятельность на территории Томской области.
3. Основными условиями участия в конкурсе является положительный опыт трудоустройства граждан с инвалидностью (далее – инвалиды), несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время (далее – несовершеннолетние граждане), участников специальной военной операции и ветеранов боевых действий – участников специальной военной операции (далее – участники СВО).
- Цель и задачи конкурса
4. Конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности мероприятий в сфере занятости населения в Томской области.
5. Основными задачами конкурса являются:
стимулирование работодателей к трудоустройству инвалидов, несовершеннолетних граждан, участников СВО;
совершенствование взаимодействия органов службы занятости населения
с работодателями по вопросам трудоустройства отдельных категорий граждан;
адаптация несовершеннолетних граждан к условиям функционирования рынка труда, получение ими навыков трудовой деятельности;
создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности
на рынке труда отдельных категорий граждан, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала;
обмен существующим опытом трудоустройства отдельных категорий граждан.
6. Основными принципами проведения конкурса являются гласность, открытость, прозрачность его проведения, обеспечение равных возможностей участия в нем.
- Номинации конкурса
7. Конкурс проводится по следующим номинациям:
«Лучший работодатель в Томской области по трудоустройству инвалидов»;
«Лучший работодатель в Томской области по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан»;
«Лучший работодатель в Томской области по трудоустройству участников СВО».
8. Количество призовых мест и победителей в каждой номинации составляет
не более одного победителя и двух призеров в каждой номинации конкурса.
- Комиссия конкурса
9. Организатором конкурса является Департамент труда и занятости населения Томской области (далее – Департамент).
10. Для организации и проведения конкурса в Департаменте создается Комиссия по организации и проведению конкурса (далее – Комиссия).
11. Комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
12. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии. В случае отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
13. Секретарь Комиссии организует проведение заседания Комиссии, формирует повестку заседания, информирует членов Комиссии об очередном заседании, а также ведет и оформляет протокол заседания. В случае отсутствия секретаря Комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов Комиссии.
14. Решение Комиссии считается правомочным, если в заседании приняли участие не менее половины членов Комиссии.
- Порядок организации и проведения конкурса
15. В срок с 20 января 2025 года по 20 марта 2025 года работодатели, принявшие решение об участии в конкурсе, представляют в адрес Комиссии
по адресу: 634041, г. Томск, ул. Киевская, д. 76, каб. 26, в том числе на электронную почту priem@rabota.tomsk.ru, следующие документы:
1) заявку на участие в конкурсе согласно приложению № 1 к Положению;
2) анкету участника конкурса согласно приложениям №№ 2 – 4 к Положению (в зависимости от номинации);
3) описание деятельности работодателя в произвольной форме;
4) фотопрезентация деятельности, связанной с выбранной номинацией
(в форматах «ppt», «pptx», от 3 до 5 слайдов.). В презентации могут содержаться описания лучших практик по трудоустройству, эффекты от трудоустройства для организации, для гражданина, фоторепортажи, интервью и иные материалы.
Работодателем может быть представлена и другая информация, позволяющая оценить эффективность деятельности в сфере содействия занятости населения, включая фото-, видеоматериалы.
Заявки участников конкурса группируются по номинациям.
Работодатель вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям. В случае участия работодателя в конкурсе
по нескольким номинациям заявки подаются по каждой номинации отдельно.
16. По окончании приема заявок Департамент формирует итоговый список участников и назначает дату проведения заседания Комиссии для подведения итогов. В течение 5 рабочих дней с даты окончания приема заявок Департамент размещает список участников на официальном сайте Департамента (www.rabota.tomsk.gov.ru) и информирует о дате проведения заседания Комиссии для подведения итогов конкурса.
17. В срок до 25 апреля 2025 года проводится заседание Комиссии
по подведению итогов конкурса, на котором рассматривает материалы, представленные работодателями на конкурс.
18. Основаниями для отклонения заявки являются:
1) представление недостоверной информации;
2) несоответствие предоставленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 15 Положения, или непредставление (предоставление
не в полном объеме) документов, указанных в пункте 15 Положения
3) предоставление документов, указанных в пункте 15 Положения позже срока, указанного в абзаце первом пункта 15 настоящего Положения;
4) работодатель не относится к категории, определенной пунктом 2 Положения.
- Подведение итогов конкурса
19. Итоговые оценки участников конкурса определяются Комиссией путем суммирования баллов по всем показателям с учетом информации, представленной работодателем о проводимой работе по трудоустройству инвалидов, несовершеннолетних граждан, участников СВО. По каждому показателю участникам конкурса выставляются оценки в виде баллов согласно приложению № 5
к Положению.
20. Итоги конкурса подводит Комиссия. Победителем конкурса считается участник, набравший наибольшее количество баллов. При равном количестве полученных баллов у нескольких участников места распределяются на основании решения председателя Комиссии, который имеет право решающего голоса.
21. Решение Комиссии об определении победителей конкурса отражается в протоколе заседания Комиссии (далее - протокол), который утверждается председателем Комиссии и подписывается секретарем и членами Комиссии.
22. Протокол также включает следующие сведения:
1) дата, время и место проведения рассмотрения и оценки заявок;
2) информация об участниках конкурса, заявки которых были рассмотрены;
3) информация об участниках конкурса, заявки которых были отклонены,
с указанием оснований отклонения в соответствии с пунктом 18 Положения.
Подготовка протокола осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания Комиссии.
23. В каждой категории также определяются два призера – участники, занявшие второе и третье места в своей категории по сумме полученных баллов.
24. Призеры конкурса награждаются дипломами, которые вручаются на мероприятии по подведению итогов конкурса. Победители конкурса награждаются дипломами победителя.
25. Работодатели – участники конкурса в 5-дневный срок со дня утверждения Комиссией протокола извещаются Департаментом о результатах конкурса путем направления выписки из протокола способом, указанным в заявке.
26. Итоги конкурса публикуются в средствах массовой информации и размещаются на официальном сайте Департамента (www.rabota.tomsk.gov.ru).
Приложение № 1
к Положению о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
В Комиссию по организации и проведению конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
от____________________________________
______________________________________
(наименование работодателя)
ИНН_________________________________
ЗАЯВКА
на участие в региональном конкурсе
«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
__________________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
________________________________________________________________________
(телефон, адрес электронной почты, юридический адрес)
заявляет о своем намерении принять участие в региональном конкурсе «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
по следующей номинации:
_______________________________________________________________________
(наименование номинации)
С Положением о региональном конкурсе «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области» ознакомлен.
На использование информации, содержащейся в документах, предоставленных на конкурс, в средствах массовой информации согласен.
Прошу направить уведомление о принятом решении по настоящей заявке по результатам проведения конкурса___________________________________________
(указать способ уведомления)
Приложение:
Анкета участника конкурса с приложениями на ___ л. в ___ экз.;
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
Руководитель предприятия,
организации, филиала (представительства),
индивидуальный предприниматель _____________________________________
(фамилия, инициалы, подпись)
М.П. (при наличии)
__________________
(дата)
Приложение № 2
к Положению о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
АНКЕТА
участника регионального конкурса
«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
Номинация «Лучший работодатель в Томской области
по трудоустройству инвалидов»
1. Полное наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя ______________________________
_______________________________________________________________________
2. Сокращенное наименование работодателя (при наличии)_______________________
3. Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) руководителя с указанием должности________________________________________________________________
________________________________________________________________________
4. Юридический адрес _____________________________________________________
________________________________________________________________________
5. Почтовый адрес ________________________________________________________
__________________________________________________________________________
6. Контактный телефон, факс, адрес электронной почты _________________________
__________________________________________________________________________
7. Среднесписочная численность работников, всего _________________________ чел.
8. Установленная квота для приема на работу инвалидов, чел. ____________________.
9. Число принятых на работу инвалидов в счет установленной квоты для приема
на работу инвалидов в 2024 году, чел. _______________________________________.
10. Общая численность работающих инвалидов на дату подачи заявки, чел. ________.
11. Наличие коллективного договора с работниками и отражение в нем особенностей трудоустройства работников из числа граждан с инвалидностью: _________________
__________________________________________________________________________
12. Социальная политика организации в отношении работников из числа граждан
с инвалидностью (дополнительные социальные гарантии – санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность – спортивная, творческая, экскурсионная): ________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
13. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников из числа граждан с инвалидностью за счет средств работодателя (проводится ли обучение работников с инвалидностью, как часто): ____
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
14. Организация сопровождения работников из числа граждан с инвалидностью (кратко описать работу):_____________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
15. Среднемесячный уровень заработной платы инвалидов за предыдущий календарный год ______________________________ рублей (нужное подчеркнуть):
1 МРОТ;
более 1 МРОТ;
более 2 МРОТ.
16. Трудоустройство инвалида-участника Регионального чемпионата
по профессиональному мастерству среди инвалидов «Абилимпикс»: да, нет (нужное подчеркнуть), указать численность и продолжительность работы _________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
17. Наличие специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (в том числе, на которых уже работают инвалиды): да; нет (нужное подчеркнуть).
18. Фотопрезентация работы по трудоустройству инвалидов прилагается: да; нет (нужное подчеркнуть).
Руководитель предприятия,
организации, филиала (представительства),
индивидуальный предприниматель _____________________________________
(фамилия, инициалы, подпись)
М.П. (при наличии)
__________________
(дата)
Приложение № 3
к Положению о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
АНКЕТА
участника регионального конкурса
«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
Номинация «Лучший работодатель в Томской области
по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан»
1. Полное наименование работодателя ________________________________________
__________________________________________________________________________
2. Сокращенное наименование работодателя ___________________________________
__________________________________________________________________________
3. Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) руководителя с указанием должности________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
4. Юридический адрес __________________________________________
__________________________________________________________________________
5. Почтовый адрес _____________________________________________
__________________________________________________________________________
6. Контактный телефон, факс, адрес электронной почты _________________________
__________________________________________________________________________
7. Сотрудничество с органами службы занятости населения в решении вопросов по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (суммарно) –__________ лет.
8. Среднесписочная численность работников, всего ________ чел.
9. Численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных в свободное от учебы время в 2024 году_______________________.
10. Средний период участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве в свободное от учебы время _____________ месяцев.
11. Среднемесячный размер заработной платы трудоустроенных в свободное
от учебы время несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (из расчета
за полный месяц): ______________________________ рублей (нужное подчеркнуть):
1 МРОТ;
более 1 МРОТ.
12. Количество предоставленных работодателем рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, в период с января по декабрь предыдущего календарного года, всего _______ единиц.
13. Количество видов работ, по которым временно трудоустроены несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время _________________единиц.
14. Обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты при трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время: да; нет (нужное подчеркнуть).
15. Профориентационные мероприятия для трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (погружение в деятельность предприятия, знакомство с профессиями, перспективами трудоустройства и т.п.) (краткое описание):___________________________________
_________________________________________________________________________
16.Фотопрезентация работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан прилагается: да; нет (нужное подчеркнуть).
Руководитель предприятия,
организации, филиала (представительства),
индивидуальный предприниматель _____________________________________
(фамилия, инициалы, подпись)
М.П. (при наличии)
__________________
(дата)
Приложение № 4
к Положению о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
АНКЕТА
участника регионального конкурса
«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
Номинация «Лучший работодатель в Томской области
по трудоустройству участников СВО»
1. Полное наименование работодателя ________________________________________
__________________________________________________________________________
2. Сокращенное наименование работодателя ___________________________________
__________________________________________________________________________
3. Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) руководителя с указанием должности________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
4. Юридический адрес ____________________________________________________
__________________________________________________________________________
5. Почтовый адрес _______________________________________________________
__________________________________________________________________________
6. Контактный телефон, факс, адрес электронной почты _________________________
__________________________________________________________________________7. Среднесписочная численность работников, всего чел. ________________________.
8.Число участников СВО __________ чел., в том числе инвалидов ____________ чел.
9. Социальная политика организации в отношении работников из числа участников СВО и членов их семей (дополнительные социальные гарантии – санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность – спортивная, творческая, экскурсионная) (перечисление, описание): __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
10. Организация обучения, повышение квалификации работников из числа участников СВО за счет средств работодателя (за предыдущий календарный год) (указать тематику, продолжительность): _______________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
11. Проведение культурных, досуговых, спортивных и др. мероприятий для членов семьи, в т.ч. детей работников-участников СВО (за предыдущий календарный год) (перечисление, описание, их периодичность): _________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
12.Фотоопрезентация работы по трудоустройству участников СВО прилагается: да; нет (нужное подчеркнуть).
Руководитель предприятия,
организации, филиала (представительства),
индивидуальный предприниматель _____________________________________
(фамилия, инициалы, подпись)
М.П. (при наличии)
__________________
(дата)
Приложение № 5
к Положению о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ,
характеризующие организацию работы работодателя
1. Показатели и критерии оценки, характеризующие организацию работы работодателя по трудоустройству инвалидов
1) Доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников:
а) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников составляет 2 % от среднесписочной численности – 1 балл;
б) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников превышает 2% от среднесписочной численности – 2 балла;
2) Наличие коллективного договора с работниками и отражение в нем особенностей трудоустройства работников из числа граждан с инвалидностью:
а) договор отсутствует – 0 баллов;
б) договор заключен – 2 балла;
3) Социальная политика организации в отношении работников из числа граждан с инвалидностью (дополнительные социальные гарантии – санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность – спортивная, творческая, экскурсионная):
а) наличие от 1 до 3 льгот – 1 балл;
б) наличие более 3 льгот – 2 балла;
4) Организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников из числа граждан с инвалидностью за счет средств работодателя:
а) организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников из числа граждан с инвалидностью за счет средств работодателя не проводится – 0 баллов;
б) организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников из числа граждан с инвалидностью за счет средств работодателя проводится реже, чем один раз в три года – 1 балл;
в) проводится организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников из числа граждан
с инвалидностью за счет средств работодателя раз в три года – 2 балла;
5) Наличие организационного сопровождения работников из числа граждан
с инвалидностью:
а) система наставничества отсутствует – 0 баллов;
б) наставник закреплен не за каждым инвалидом – 1 балл;
в) наставник закреплен за каждым трудоустроенным инвалидом – 2 балла;
6) Среднемесячный размер заработной платы инвалидов:
а) среднемесячный размер заработной платы инвалидов составляет
1 МРОТ – 0 баллов;
б) среднемесячный размер заработной платы инвалидов составляет
более 1 МРОТ – 1 балл;
в) среднемесячный размер заработной платы инвалидов составляет
более 2 МРОТ – 2 балла;
7) Трудоустройство инвалида-участника Регионального чемпионата
по профессиональному мастерству среди инвалидов «Абилимпикс»:
а) не трудоустроен инвалид-участник Регионального чемпионата
по профессиональному мастерству среди инвалидов «Абилимпикс» – 0 баллов;
б) трудоустроен инвалид-участник Регионального чемпионата
по профессиональному мастерству среди инвалидов «Абилимпикс» – 1 балл;
в) трудоустроенный инвалид-участник Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов «Абилимпикс» работает в организации более 3-х лет – 2 балла;
8) Наличие специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
а) специальные рабочие места отсутствуют – 0 баллов;
б) специальные рабочие места имеются – 1 балл,
9) Фотопрезентация работы по трудоустройству инвалидов. Оценивается
от 0 до 12 баллов.
а) соответствие работы заявленной теме конкурса – от 0 до 3 баллов;
б) креативность презентации (оригинальность, гибкость мышления) – от 0 до 3 баллов;
в) информативность, возможность оценить эффект от занятости гражданина для работодателя и значимость для трудоустроенного гражданина – от 0 до 3 баллов;
г) демонстрация нестандартных решений при организации работы
по трудоустройству инвалидов, индивидуального подхода – от 0 до 3 баллов.
2. Показатели и критерии оценки, характеризующие организацию работы работодателя по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан
1) Сотрудничество с органами службы занятости населения в решении вопросов по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время:
а) отсутствие сотрудничества в данном направлении – 0 баллов;
б) менее 1 года включительно – 1 балл;
в) свыше 1 года до 5 лет включительно – 2 балла;
г) свыше 5 лет – 3 балла.
2) Численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных в свободное от учебы время в 2023 году:
а) до 5 человек (включительно) – 1 балл;
б) от 6 до 10 человек – 2 балла;
в) от 11 до 30 человек – 3 балла;
г) от 31 до 50 человек – 4 балла;
д) от 51 человека и больше – 5 баллов.
3) Средний период участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве в свободное от учебы время:
а) менее 0,5 месяца включительно – 1 балл;
б) свыше 0,5 до 1 месяца включительно – 2 балла;
в) свыше 1 до 1,5 месяца включительно – 3 балла;
г) свыше 1,5 до 2 месяцев включительно – 4 балла;
д) свыше 2 месяцев – 5 баллов.
4) Среднемесячный размер заработной платы трудоустроенных в свободное
от учебы время несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (из расчета за полный месяц):
а) среднемесячный размер заработной платы трудоустроенных несовершеннолетних граждан составляет 1 МРОТ – 1 балл;
б) среднемесячный размер заработной платы трудоустроенных несовершеннолетних граждан составляет более 1 МРОТ – 3 балла.
5) Количество предоставленных организацией рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время:
а) одно рабочее место – 1 балл;
б) от 2 до 4 рабочих мест – 2 балла;
в) от 5 до 7 рабочих мест – 3 балла;
г) от 8 до 10 рабочих мест – 4 балла;
д) свыше 10 рабочих мест – 5 баллов.
6) Количество видов работ, по которым временно трудоустроены несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время:
а) один вид – 1 балл;
б) два вида – 2 балла;
в) три вида – 3 балла;
г) четыре вида – 4 балла;
д) свыше четырёх видов – 5 баллов.
7) Специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты:
а) не предоставляется – 0 баллов;
б) предоставляется – 1 балл.
8) Профориентационная работа с несовершеннолетними гражданами в период их трудоустройства:
а) не проводится – 0 баллов;
б) проводится – 1 балл.
7) Фотопрезентация работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан. Оценивается от 0 до 12 баллов.
а) соответствие работы заявленной теме конкурса – от 0 до 3 баллов;
б) креативность презентации (оригинальность, гибкость мышления) –
от 0 до 3 баллов;
в) информативность, возможность оценить эффект от занятости подростка для работодателя и значимость для трудоустроенного молодого человека –
от 0 до 3 баллов;
г) демонстрация нестандартных решений при организации работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан, индивидуального подхода –
от 0 до 3 баллов.
3. Показатели и критерии оценки, характеризующие организацию работы работодателя по трудоустройству участников СВО
1) Число работающих участников СВО в организации:
а) количество работающих участников СВО: 1 человек – 1 балл (плюс 0,5 балла, при наличии инвалидности у работающего участника СВО);
б) количество работающих участников СВО: от 2 до 5 человек – 2 балла (плюс 0,5 балла за каждого работающего участника СВО, при наличии инвалидности);
в) количество работающих участников СВО: от 6 человек и более – 3 балла (плюс 0,5 балла за каждого работающего участника СВО, при наличии инвалидности).
2) Среднемесячный размер заработной платы работающих участников СВО (за предыдущий календарный год):
а) среднемесячный размер заработной платы составляет: 1 МРОТ – 0 баллов;
б) среднемесячный размер заработной платы составляет: более 1 до 2 МРОТ (включительно) – 1 балл;
в) среднемесячный размер заработной платы составляет: более 2 МРОТ –
2 балла;
г) среднемесячный размер заработной платы выше средней заработной платы по Томской области – 3 балла.
3) Социальная политика организации в отношении работников из числа участников СВО и членов их семей (дополнительные социальные гарантии – санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность – спортивная, творческая, экскурсионная):
а) наличие от 1 до 3 льгот – 1 балл;
б) наличие более 3 льгот – 2 балла;
4) Организация обучения, повышение квалификации работников из числа участников СВО за счет средств работодателя (за предыдущий календарный год):
а) обучение, повышение квалификации работников – участников СВО за счет средств работодателя не проводилось – 0 баллов;
б) обучение, повышение квалификации работников - участников СВО за счет средств работодателя проводилось – 1 балл.
5) Проведение культурных, досуговых, спортивных и др. мероприятий для работников из числа участников СВО и членов их семей (за предыдущий календарный год):
а) проведение мероприятий не предусмотрено – 0 баллов;
б) проведено 1 – 2 мероприятия – 1 балл;
в) мероприятия проводятся 1 раз в квартал – 2 балла;
г) мероприятия проводятся ежемесячно – 3 балла.
6) Фотопрезентация работы по трудоустройству участников СВО оценивается от 0 до 12 баллов.
а) соответствие работы заявленной теме конкурса – от 0 до 3 баллов;
б) креативность презентации (оригинальность, гибкость мышления) – от 0 до 3 баллов;
в) информативность, возможность оценить эффект от занятости гражданина для работодателя и значимость для трудоустроенного гражданина – от 0 до 3 баллов;
г) демонстрация нестандартных решений при организации работы
по трудоустройству участников СВО, индивидуального подхода – от 0 до 3 баллов.
Приложение № 2
к приказу Департамента труда и занятости населения
Томской области
от <Дата> № <Номер>
СОСТАВ
комиссии по организации и проведению конкурса работодателей «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
|
Грузных Светлана Николаевна |
– |
начальник Департамента труда и занятости населения Томской области – председатель комиссии |
|
Гомозова Анна Борисовна |
– |
заместитель начальника департамента – председатель комитета проектной деятельности Департамента труда и занятости населения Томской области – заместитель председателя |
|
Терехова Юлия Александровна
Киселев Михаил Сергеевич
Муравьева Ирина Николаевна
Кравченко Оксана Ивановна
Попова Лариса Юрьевна
Дорохова Ирина Сергеевна
Сыромятников Евгений Александрович |
–
–
–
–
–
–
– |
председатель комитета содействия занятости Департамента труда и занятости населения Томской области – секретарь комиссии
заместитель председателя комитета Государственной Думы по молодежной политике (по согласованию)
руководитель филиала Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества» по Томской области (по согласованию)
директор ОГКУ «Центр занятости населения города Томска и Томского района»
директор ОГКУ «Центр занятости населения ЗАТО город Северск»
председатель Томской областной региональной организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» (по согласованию)
директор Союза «МПО работодателей Томской области» (по согласованию) |
