Порядка 16 тыс. мам приняли участие в опросе Департамента труда и занятости населения Томской области с 5 мая по 6 июня 2018 года.

Департамент выявил потребности женщин с детьми в трудоустройстве, гибких формах занятости и обучения, организации присмотра за детьми. В течение месяца жительницы области посещали сайт ведомства и отвечали на вопросы.

В ходе опроса выявлено, что порядка 10 тыс. мам работают и не нуждаются в трудоустройстве. Самые популярные сферы занятости – здравоохранение, наука, образование и сфера услуг.

Также 90 % опрошенных оканчивали вуз или техникум - почти 9 тыс. женщин имеют высшее образование (вынести в график). При этом большинство мам довольны текущей работой и не хотят менять сферу деятельности.

Женщины готовы пройти переобучение. Желаемый формат занятий для них – дистанционное обучение. Основным препятствием для учебы мамы видят отсутствие возможности обеспечить присмотр за ребенком.

- Мамы, вышедшие из отпуска – сильно уязвимы на рынке труда и нуждаются в создании условий для восстановления профессиональных навыков - прокомментировала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. – В отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в Томской области находятся порядка 30 тыс. женщин. Результаты опроса помогут скорректировать нам программы профобучения для молодых мам в центрах занятости. Сейчас мы проводим мониторинг программ дистанционного обучения, чтобы предложить мамам больше вариантов с гибким графиком.

В рамках указа президента «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской федерации на период до 2024 года» создание комфортных условий для профобучения женщин с маленькими детьми является одним из приоритетных направлений.

Сегодня для мам области формируется банк вакансий с гибкими формами занятости. Департамент организует профессиональное обучение матерей и помогает открыть им свое дело – ежегодно порядка 50 женщин получают материальную поддержку от службы занятости на открытие бизнеса. Планируется проводить для мам специальные ярмарки вакансий, где работодатель сразу будет понимать необходимость частичной занятости.