Часто задаваемые вопросы

  • Меня предупредили о сокращении. Какие выплаты мне положены по закону?

    При высвобождении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ). Работнику, высвобожденному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).

  • Я на нашем предприятии отработал почти 10 лет токарем, теперь мне грозит сокращение. Может ли руководитель просто так меня уволить?

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (статья 180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ). О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).

  • Я воспитываю двух детей одна, без мужа. На работе сокращают. Нет родственников, которые могли бы помочь. Имеют ли право меня сокращать? Что делать в такой ситуации?

    Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, когда увольнение работника произведено по виновным основаниям или в связи с ликвидацией предприятия. Женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет одна, получившая уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, вправе обжаловать действия работодателя и обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию или Государственную инспекцию труда. С исковым заявлением о восстановлении на работе можно обратиться в суд.

  • Несколько месяцев на предприятии задерживают заработную плату, а с начала года отправили в бессрочный отпуск без сохранения содержания. Законны ли действия администрации?

    Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет установленную законодательством ответственность. Например, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Уголовным кодексом Российской Федерации также предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (статья 145.1). Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен трудовым законодательством, но в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ он предоставляется работнику по его письменному заявлению, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Предусмотрены также отпуска без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников, которые работодатель обязан предоставлять (участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости, работающим инвалидам и др.). Понятие «бессрочного отпуска без сохранения заработной платы» по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрено. Если на предприятии имеет место вынужденная приостановка работы, то время простоя оплачивается работнику в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ в размере: не менее двух третей средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; не менее двух третей тарифной ставки, оклада, если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателей и работника. По вопросам, связанным с нарушением трудовых прав, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области.

  • Какой размер пособия по безработице будут получать работники, увольняемые по собственному желанию?

    В связи с внесением изменений и дополнений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (Федеральный закон от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ) с 1 января 2009 г. сняты ограничения по размеру пособия по безработице для уволенных по собственному желанию без уважительных причин. Таким образом, размер пособия по безработице граждан, уволенных по собственному желанию, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, при условии, что в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работники имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), а именно: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

  • Руководство настаивает на том, чтобы работники написали заявление на увольнение по собственному желанию. А кто не уволится, пригрозили, что найдут за что уволить. Имеют ли право заставить написать заявление по собственному желанию?

    В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. (ред. От 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Таким образом, принуждение к подписанию заявления по собственному желанию со стороны работодателя незаконно. Случай, когда работник утверждает, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию было написано под принуждением работодателя, является индивидуальным трудовым спором, который, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит рассмотрению в судебном порядке. Кроме того, обстоятельство о принуждении к написанию заявления со стороны работодателя подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. В данной ситуации работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в районный суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ), либо в районный суд по своему месту жительства (п.6 ст. 29 ГПК РФ).

  • При каких условиях оформляется досрочная пенсия безработным гражданам?

    В соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального Закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, при отсутствии возможности для трудоустройства, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. При достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

  • С 1 января изменился минимальный и максимальный размер пособия по безработице: 850 и 4900 рублей соответственно. Боюсь, что в этом году могу получить статус "безработная". Могу ли я рассчитать сама размер возможного пособия по безработице и кто может прет

    Порядок определения размеров пособия по безработице установлен статьями 30, 33, 34 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Его Вы можете рассчитать самостоятельно. Для получения максимального пособия по безработице необходимо выполнение как минимум двух условий: во-первых, обязательна справка о заработной плате за три месяца с последнего места работы. При этом средняя зарплата на юге области должна быть не менее 8500 рублей, на севере – 9800. Во-вторых, человек на дату обращения должен отработать 26 оплачиваемых недель из расчета полной нормы времени. 

     

    Расчет пособия по безработице

     

    Период выплат

    Порядок расчета

    Максимальная сумма

    Ограничения

    Первый (12-месячный период выплат)

    Первые

    3 месяца

    Следующие

    4 месяца

    Последние

    5 месяцев

    75% среднемесячного заработка

    60% среднемесячного заработка

    45% среднемесячного заработка

    4900 руб., умноженные на размер районного коэффициента

    (при условии его применения)

    Не выше максимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента

    Второй (12-месячный период выплат)

    Все 12 месяцев      

    В размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента

    850 руб., умноженные на размер районного коэффициента

    (при условии его применения)

  • Знаю, что свободные и одновременно высокооплачиваемые вакансии - это рабочие специальности. Мне 40 лет. Могу ли я обучиться какой-нибудь новой профессии? Какие профессии наиболее востребованы и при этом хорошо оплачиваются?

    Можете, но при соблюдении определённых условий, предусмотренных законодательством о занятости населения. Информацию о том, где и на какие профессии можно обучиться, а также информацию о том, какие профессии конкурентноспособны именно в вашем городе или районе Вам предоставят в Центре занятости населения по месту жительства. Право на бесплатное профобучение, переподготовку и повышение квалификации с получением стипендии Вы будете иметь после присвоения статуса безработного, в следующих случаях: Вы не имеете профессии (специальности); Вам не смогли подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у Вас профессиональным навыкам, а также если утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии по состоянию здоровья. Наиболее востребованные профессии: инженеры, водители автомобиля, машинисты, электрогазосварщики, слесари-сантехники, повара, стропальщики, операторы котельной, операторы ЭВМ.

  • Я нахожусь под сокращением и хотел бы заняться частным бизнесом. Что посоветуете в нынешней обстановке? Могут ли как-то помочь в службе занятости?

    Центр занятости населения оказывает государственную услугу по содействию самозанятости безработных граждан. Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, предоставляется финансовая помощь при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства (далее - государственная регистрация) в размере 58800 рублей, а также на подготовку документов при государственной регистрации (оплата государственной пошлины, оплата нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов). Безработные граждане или ищущие работу могут получить в службе занятости помощь в подготовке бизнес-планов и пройти обучение основам предпринимательской деятельности.

  • Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться, находясь в отпуске? И надо ли отрабатывать две недели?

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, Вы вправе направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  • Могу ли я попросить отпуск без содержания сразу после ежегодного отпуска?

    В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; лицам, осуществляющим уход за детьми - до 14 календарных дней в году; работникам, совмещающим работу с обучением; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

  • Вправе ли работник написать заявление на увольнение по собственному желанию в период отпуска или в период временной нетрудоспособности?

    По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Правило, изложенное в статье 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию в период отпуска или в период временной нетрудоспособности.

  • Имеет ли право работник, работающий на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

    По заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, трудовым законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

  • Работодатель указал неправильную формулировку увольнения. Исправлять отказывается. Что мне делать в такой ситуации?

    Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) или иного федерального закона. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в случаях задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Кроме того, вы вправе обратиться в суд с заявлением об изменении даты и формулировки причины увольнения. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 394 ТК РФ).

  • Производится ли выплата пособия по безработице лицам, имеющим зарегистрированное ИП, но не действующее?

    В соответствии со ст. 2 Закона о занятости считаются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (независимо от факта осуществления гражданином предпринимательской деятельности), считаются занятыми. Поэтому они не могут быть признаны безработными, и, следовательно, выплата пособия по безработице им не производится.

  • Какой максимальный срок человек может находиться на учете в качестве безработного?

    Согласно российскому законодательству, период состояния на учёте в качестве безработного не ограничены. Однако, важно понимать - пособие по безработице выплачивается не весь период нетрудоустройства. Период выплаты и размер пособия зависит от стажа работы за последний год перед обращением в службу занятости. С учёта безработный гражданин снимается в следующих случаях: при трудоустройстве; при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с выплатой стипендии; длительной неявки (более месяца) в службу занятости без уважительных причин; переезде, переселении в другую местность; при попытке получения либо получении пособия по безработице обманным путем; осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

  • Что подразумевается под общественными работами?

    Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Например, строительство дорог или их ремонт, сельскохозяйственные работы, благоустройство территории, уход за престарелыми и другое. К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

  • Сохраняется ли безработным, принимающим участие в общественных работах, право на пособие по безработице?

    В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице в случае, если данная работа не является для них подходящей. Право на получение пособия не сохраняется следующим категориям граждан: впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющих квалификации; уволенные более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедшие из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия; отказавшиеся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; состоящие на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

  • Могу ли я при обращении в службу занятости бесплатно пойти учиться? Если да, то куда?

    Государственная служба занятости оказывает услуги по профессиональному обучению, дополнительному профессиональному образованию гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Имея статус безработного, пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости Вы можете, если: не имеете квалификации; не можете подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации; необходимо сменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у Вас квалификациям; утрачена способность к выполнению работы по прежней квалификации. Приоритетное право пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование имеют безработные таких категорий, как инвалиды; родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов; граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных организаций; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие квалификации. Направлению граждан на профессиональное обучение предшествует консультация по профессиональной ориентации. В зависимости от выбранной профессии (специальности) вы можете быть направлены на краткосрочную (не более 6 месяцев) курсовую профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в организациях, прошедших конкурсный отбор и имеющие лицензию на образовательную деятельность. Профессиональное обучение осуществляется по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда с целью последующего трудоустройства. В период профессионального обучения вам будет гарантирована выплата стипендии в размере причитающегося законом о занятости пособия по безработице, а также может быть оказана материальная помощь. Также пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование при обращении в центр занятости населения по месту жительства имеют право женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.