Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 13.04.2026 № 09 "О внесении изменения в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 01.03.2022 № 2"
.png)
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
О внесении изменения в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 01.03.2022 № 2
В целях совершенствования нормативного правового акта
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 01.03.2022 № 2 «Об утверждении формы проверочного листа, используемого должностными лицами Департамента труда и занятости населения Томской области при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты» («Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 01.03.2022, № 7001202203010002) изменение, изложив форму проверочного листа, утвержденную указанным приказом, в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Начальник департамента |
|
А.Б. Гомозова |
9 Приказ №09 от 13.04.2026 _О внесении изменения в приказ Департамента труда и занятости населения.docx
Приложение
к приказу Департамента труда и занятости населения
Томской области
от 13.04.2026 № 09
|
Форма |
QR-код |
ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ
Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
Департамент труда и занятости населения Томской области.
Форма проверочного листа утверждена приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 01.03.2022 № 2 «Об утверждении формы проверочного листа, используемого должностными лицами Департамента труда и занятости населения Томской области при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты».
Список контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований
|
№ п/п |
Контрольные вопросы, отражающие содержание обязательных требований, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований |
Ответы на вопросы |
Реквизиты нормативных правовых актов с указанием структурных единиц этих актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты |
||||
|
да |
нет |
не при ме ни мо |
при ме ча ние |
||||
|
1. |
Квота для приема на работу инвалидов установлена в размере двух процентов и определена: |
||||||
|
1.1. |
исходя из среднесписочной численности работников работодателя за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации
|
|
|
|
|
части 1 и 3 статьи 38 Федерального закона часть 1 статьи 21-1 Закона Томской области |
|
|
1.2. |
представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации, на территории которой они расположены, исходя из среднесписочной численности работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал |
|
|
|
|
части 1 и 4 статьи 38 Федерального закона часть 2 статьи 21-1 Закона Томской области от 10 сентября 2003 года № 109-ОЗ «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» |
|
|
2. |
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включены работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда |
|
|
|
|
часть 5 статьи 38 Федерального закона
|
|
|
3. |
Количество выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов соответствует установленной квоте |
|
|
|
|
статья 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; части 1 и 2 статьи 21-1 Закона Томской области |
|
|
4. |
Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечено в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации
|
|
|
|
|
часть 6 статьи 38 Федерального закона постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 |
|
|
5. |
Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом |
|
|
|
|
абзац первый пункта 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
6. |
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения |
|
|
|
|
абзац второй пункта 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
7. |
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице |
|
|
|
|
абзац второй пункта 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
8. |
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечено в случаях наличия: |
||||||
|
8.1. |
заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя |
|
|
|
|
подпункт а) пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
8.2. |
заключенного трудового договора с инвалидом I группы (исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов) |
|
|
|
|
подпункт а) пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
8.3. |
заключенного трудового договора с инвалидом из числа участников ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции (исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов) |
|
|
|
|
подпункт а) пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
8.4. |
заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее – соглашение) |
|
|
|
|
подпункт б) пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
8.5. |
заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение |
|
|
|
|
подпункт в) пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
8.6. |
договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем |
|
|
|
|
подпункт г) пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
9. |
Соглашение заключено в соответствии с Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденными Постановлением № 709 (при наличии)
|
|
|
|
|
часть 8 статьи 38 Федерального закона постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 |
|
|
10. |
Работодатель освобожден от выполнения установленной квоты: |
||||||
|
10.1. |
в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов |
|
|
|
|
подпункт 1) части 9 статьи 38 Федерального закона подпункт а) пункта 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
10.2. |
при признании несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства
|
|
|
|
|
подпункт 2) части 9 статьи 38 Федерального закона подпункт б) пункта 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
10.3. |
при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается |
|
|
|
|
подпункт 2) части 9 статьи 38 Федерального закона подпункт в) пункта 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
10.4. |
при отсутствии на учете |
|
|
|
|
подпункт 2) части 9 статьи 38 Федерального закона подпункт г) пункта 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением № 709 |
|
|
11. |
Оснащено (оборудовано) специальное рабочее место для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций инвалида и ограничений его жизнедеятельности |
|
|
|
|
статья 39 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; часть 3 статьи 21-1 Закона Томской области постановление Администрации Томской области от 09.06.2011 |
|
|
12. |
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов |
||||||
|
12.1. |
предоставляется ежемесячно
|
|
|
|
|
часть 7 статьи 53 Федерального Закона Российской Федерации |
|
|
12.2. |
предоставляется по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию
|
|
|
|
|
часть 9 статьи 53 Федерального Закона Российской Федерации приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации |
|
|
12.3. |
предоставляется посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/ (далее – ЕЦП) или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации |
|
|
|
|
часть 2 статьи 53 Федерального Закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 года |
|
1. Вид контрольного (надзорного) мероприятия: __________________________.
2. Дата заполнения проверочного листа:_________________________________.
3. Учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий: ______________________________________.
4. Место проведения контрольного (надзорного) мероприятия с заполнением проверочного листа (ссылка на ВКС, МП ИНСПЕКТОР): _________________________________________________________________________.
5. Фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, его идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, адрес регистрации индивидуального предпринимателя;
наименование юридического лица, его идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер, адрес юридического лица (представительства, филиала или иного обособленного структурного подразделения), являющихся контролируемыми лицами (объект контроля): ________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
6. Должность, фамилия и инициалы должностного лица Департамента труда и занятости населения Томской области, проводящего контрольное (надзорное) мероприятие и заполняющего проверочный лист:______________________________ _________________________________________________________________________.
