О проведении регионального конкурса
«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

В целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности использования трудового потенциала жителей Томской области и результативности мероприятий в сфере содействия занятости населения

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области» согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить состав Комиссии по организации и проведению конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области» согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Отделу проектной деятельности Департамента труда и занятости населения Томской области обеспечить организацию и информационное сопровождение конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области» (далее - конкурс) в соответствии с Положением, указанным в пункте 1 настоящего приказа, включая информирование об итогах конкурса.

4. Директору ОГКУ «Центр занятости населения Томской области» организовать работу по информированию и привлечению организаций, осуществляющих деятельность на территории Томской области, для участия в конкурсе.

5. Признать утратившими силу следующие приказы Департамента труда и занятости населения Томской области:

от 11.06.2024 № 24 «О проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области («Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 14.06.2024, № 7001202406140003);

от 11.02.2025 № 2 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 11.06.2024 № 24»  («Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 14.02.2025, № 7001202502140012);

от 11.04.2025 № 8 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 11.06.2024 № 24»  («Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 14.04.2025, № 7001202504140004);

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение № 1

к приказу Департамента труда и занятости населения

Томской области

от 31.03.2026 № 05

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении регионального конкурса

«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения на территории Томской области конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области» (далее – Положение, конкурс).

2. Конкурс проводится среди юридических лиц независимо
от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей (далее – работодатели), осуществляющих свою деятельность на территории Томской области.

3. Основными условиями участия в конкурсе является положительный опыт трудоустройства граждан с инвалидностью (далее – инвалиды), несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее – несовершеннолетние граждане), участников специальной военной операции и ветеранов боевых действий – участников специальной военной операции (далее – участники СВО), участников студенческих отрядов.

2. Цель и задачи конкурса

4. Конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности мероприятий в сфере занятости населения в Томской области.

5. Основными задачами конкурса являются:

стимулирование работодателей к трудоустройству инвалидов, несовершеннолетних граждан, участников СВО, участников студенческих отрядов;

совершенствование взаимодействия органов службы занятости населения
с работодателями по вопросам трудоустройства отдельных категорий граждан;

адаптация молодежи к условиям функционирования рынка труда, получение ими навыков трудовой деятельности;

создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности
на рынке труда отдельных категорий граждан, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала;

обмен существующим опытом трудоустройства отдельных категорий граждан.

6. Основными принципами проведения конкурса являются гласность, открытость, прозрачность его проведения, обеспечение равных возможностей участия в нем.

3. Номинации конкурса

7. Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Лучший работодатель в Томской области по трудоустройству инвалидов»;

«Лучший работодатель в Томской области по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан»;

«Лучший работодатель в Томской области по трудоустройству участников СВО».

«Лучший работодатель в Томской области по трудоустройству участников студенческих отрядов».

8. Количество призовых мест и победителей в каждой номинации составляет
не более одного победителя и двух призеров в каждой номинации конкурса.

4. Комиссия конкурса

9. Организатором конкурса является Департамент труда и занятости населения Томской области (далее – Департамент).

10. Для организации и проведения конкурса в Департаменте создается Комиссия по организации и проведению конкурса (далее – Комиссия).

11. Комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

12. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии. В случае отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

13. Секретарь Комиссии организует проведение заседания Комиссии, формирует повестку заседания, информирует членов Комиссии об очередном заседании, а также ведет и оформляет протокол заседания. В случае отсутствия секретаря Комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов Комиссии.

14. Решение Комиссии считается правомочным, если в заседании приняли участие не менее половины членов Комиссии.

5. Порядок организации и проведения конкурса

15. В срок с 01 апреля по 15 мая 2026 года работодатели, принявшие решение об участии в конкурсе, представляют в адрес Комиссии
на электронную почту czn@rabota.tomsk.ru, следующие документы:

1) заявку на участие в конкурсе согласно приложению № 1 к Положению;

2) анкету участника конкурса согласно приложениям №№ 2 – 5 к Положению (в зависимости от номинации);

3) фотопрезентацию деятельности по выбранной номинации, оформленную согласно приложению № 6 к Положению.

Заявки участников конкурса группируются по номинациям.

Работодатель вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям. В случае участия работодателя в конкурсе
по нескольким или всем номинациям заявки подаются по каждой номинации отдельно.

16. Конкурс состоит из двух этапов:

первый этап – проверка представленных документов и предварительный отбор участников для прохождения во второй этап конкурса;

второй этап – оценка фотопрезентаций и сопроводительных документов на заседании Комиссии без участия представителей организаций‑участников конкурса.

17. По окончании приема заявок Департамент в течение 5 рабочих дней формирует и публикует на своем официальном сайте (www.rabota.tomsk.gov.ru) итоговый список участников второго этапа и информирует о дате проведения заседания Комиссии для подведения итогов конкурса.

18. Основаниями для отклонения заявки являются:

1) несоответствие предоставленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 15 Положения, или непредставление (предоставление
не в полном объеме) документов, указанных в пункте 15 Положения;

2) предоставление документов, указанных в пункте 15 Положения позже срока, указанного в абзаце первом пункта 15 настоящего Положения; 

3) работодатель не относится к категории, определенной пунктом 2 Положения.

19. В срок до 29 мая 2026 года проводится очное заседание Комиссии, на котором оцениваются фотопрезентации и сопроводительные документы, представленные организациями‑участниками конкурса.

6. Подведение итогов конкурса

20. Итоги конкурса подводит Комиссия.

21. Итоговые оценки участников конкурса определяются Комиссией путем суммирования баллов, выставляемых по каждому показателю согласно приложению № 7 к Положению, с учетом фотопрезентации, представленной работодателем о проводимой работе по трудоустройству инвалидов, несовершеннолетних граждан, участников СВО и участников студенческих отрядов.

22. Победителем конкурса считается участник, набравший наибольшее количество баллов. При равном количестве полученных баллов у нескольких участников места распределяются на основании решения председателя Комиссии, который имеет право решающего голоса.

23. Решение Комиссии об определении победителей и призеров конкурса отражается в протоколе заседания Комиссии (далее - протокол), который утверждается председателем Комиссии и подписывается секретарем и членами Комиссии.

24. В каждой категории также определяются два призера – участники, занявшие второе и третье места в своей категории по сумме полученных баллов.

25. Призеры конкурса награждаются дипломами, которые вручаются на мероприятии по подведению итогов конкурса. Победители конкурса награждаются дипломами победителя.

26. Протокол также включает следующие сведения:

1) дата, время и место проведения рассмотрения и оценки заявок;

2) информация об участниках конкурса, заявки которых были рассмотрены;

3) информация об участниках конкурса, заявки которых были отклонены,
с указанием оснований отклонения в соответствии с пунктом 18 Положения.

Подготовка протокола осуществляется в течение 5 рабочих дней
со дня проведения заседания Комиссии.

27. Работодатели – участники конкурса в 5-дневный срок со дня утверждения Комиссией протокола извещаются Департаментом о результатах конкурса путем направления выписки из протокола на адрес электронной почты, указанный в заявке.

28. Итоги конкурса публикуются в средствах массовой информации и размещаются на официальном сайте Департамента (www.rabota.tomsk.gov.ru).

Приложение № 1

к Положению о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

В Комиссию по организации и проведению конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

от____________________________________

______________________________________

^{(наименование работодателя)}

ИНН_________________________________

ЗАЯВКА 

на участие в региональном конкурсе

«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

__________________________________________________________________________

^{(полное наименование работодателя)}

________________________________________________________________________

^{(телефон, адрес электронной почты, юридический адрес)}

заявляет о своем намерении принять участие в региональном конкурсе «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»
по следующей номинации:

_______________________________________________________________________

^{(наименование номинации)}

С Положением о региональном конкурсе «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области» ознакомлен.

На использование информации, содержащейся в документах, предоставленных на конкурс, в средствах массовой информации согласен.

 Приложение: 

Анкета участника конкурса с приложениями на ___ л. в ___ экз.;

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________.

Руководитель предприятия, 
организации, филиала (представительства), 
индивидуальный предприниматель            _____________________________________ 

                                                                                          ^{(фамилия, инициалы, подпись)}

    М.П. (при наличии)                                                             

__________________

^(дата)

Приложение № 2

к Положению о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

АНКЕТА

участника регионального конкурса

«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

Номинация «Лучший работодатель в Томской области

по трудоустройству инвалидов»

1. Полное наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя ______________________________

_______________________________________________________________________

2. Сокращенное наименование работодателя (при наличии)_______________________

3. Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)  руководителя  с указанием должности________________________________________________________________

________________________________________________________________________

4. Юридический адрес _____________________________________________________

________________________________________________________________________

5. Почтовый адрес ________________________________________________________

__________________________________________________________________________

6. Контактный телефон, факс, адрес электронной почты _________________________

__________________________________________________________________________

7. Среднесписочная численность работников за 2025 год_____________________ чел.

8. Общая численность работников с инвалидностью, всего в 2025 году _________чел.

9. Средняя продолжительность трудовой деятельности работников с инвалидностью в организации по состоянию на 30.12.2025 года (нужное подчеркнуть):

до 3 месяцев (включительно);

от 3 до 12 месяцев (включительно);

от 12 до 36 месяцев (включительно);

более 36 месяцев.

10. Наличие расширенного социального пакета для работников с инвалидностью (дополнительные социальные гарантии: санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность: спортивная, творческая, экскурсионная):_______________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

11. Наличие специальных рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью (в том числе, на которых уже работают инвалиды) (нужное подчеркнуть):

да;

нет.

12. Организация сопровождения работников с инвалидностью (краткое описание):________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

13. Предоставление наставника/куратора для социально-трудовой адаптации (нужное подчеркнуть):

наставник/куратор закреплен за каждым трудоустроенным гражданином с инвалидностью;

наставник/куратор закрепляется, но не за каждым трудоустроенным гражданином с инвалидностью;

система наставничества/кураторства отсутствует.

14. Трудоустройство гражданина с инвалидностью-участника Регионального чемпионата по профессиональному мастерству «Абилимпикс» в 2025 году (нужное подчеркнуть):

да;

нет.

15. Участие работников с инвалидностью в Региональном чемпионате
по профессиональному мастерству «Абилимпикс» в 2025 году (нужное подчеркнуть):

да;

нет.

^{(фамилия, инициалы, подпись)}                                                    

 М.П. (при наличии)

__________________                                                                                                                                       ^(дата)

Приложение № 3

к Положению о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

АНКЕТА

участника регионального конкурса

«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

Номинация «Лучший работодатель в Томской области

по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан»

1. Полное наименование работодателя ________________________________________

__________________________________________________________________________

2. Сокращенное наименование работодателя ___________________________________

__________________________________________________________________________

3. Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)  руководителя  с указанием должности________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

4. Юридический адрес __________________________________________

__________________________________________________________________________

5. Почтовый адрес _____________________________________________

__________________________________________________________________________

6. Контактный телефон, факс, адрес электронной почты _________________________

__________________________________________________________________________

7. Сотрудничество с органами службы занятости населения в решении вопросов по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время _____________________________________________ лет.

8. Среднесписочная численность работников за 2025 год_____________________ чел.

9. Численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных в свободное от учебы время, всего в 2025 году  ______________чел.

10. Количество предоставленных работодателем рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в 2025 году________________________________________________________ единиц.

11. Количество видов работ, по которым временно трудоустроены несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время  в 2025 году_________________________________________________________единиц.

12. Средний период участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве в свободное от учебы время в 2025 году
(нужное подчеркнуть):

менее 0,5 месяца (включительно);

от 0,5 до 1 месяца (включительно);

от 1 до 1,5 месяцев (включительно);

от 1,5 до 2 месяцев (включительно);

более 2 месяцев.

13. Профориентационные активности для трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (знакомство с профессиями и возможностями трудоустройства в компанию)
(краткое описание):_________________________________________________________

__________________________________________________________________________

14. Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, состоящих на профилактическом учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел и иных профильных органах профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в 2025 году (нужное подчеркнуть):

да;

нет.

Руководитель предприятия, 
организации, филиала (представительства), 
индивидуальный предприниматель            _____________________________________ 

                                                                                          ^{(фамилия, инициалы, подпись)}

М.П. (при наличии)

__________________

^(дата)

Приложение № 4

к Положению о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

АНКЕТА

участника регионального конкурса

«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

Номинация «Лучший работодатель в Томской области

по трудоустройству участников СВО»

1. Полное наименование работодателя ________________________________________

__________________________________________________________________________

2. Сокращенное наименование работодателя ___________________________________

__________________________________________________________________________

3. Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) руководителя с указанием должности________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

4. Юридический адрес ____________________________________________________

__________________________________________________________________________

5. Почтовый адрес _______________________________________________________

__________________________________________________________________________

6. Контактный телефон, факс, адрес электронной почты _________________________

__________________________________________________________________________7. Среднесписочная численность работников за 2025 год_____________________ чел.

8. Общая численность работающих участников СВО, вернувшихся из зон боевых действий, всего в 2025 году ____________ чел., из них инвалидов ______________чел.

9. Численность участников СВО, трудоустроенных в 2025 году  _______________чел.

10. Средняя продолжительность трудовой деятельности работающих участников СВО, вернувшихся из зон боевых действий, в организации по состоянию на 30.12.2025 года (нужное подчеркнуть):

до 3 месяцев (включительно);

от 3 до 12 месяцев (включительно);

от 12 до 36 месяцев (включительно);

более 36 месяцев.

11. Наличие расширенного социального пакета для работников из числа участников СВО и членов их семей (дополнительные социальные гарантии: санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность: спортивная, творческая, экскурсионная):_________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

12. Предоставление наставника/куратора для социально-трудовой адаптации (нужное подчеркнуть):

куратор/наставник закреплен за каждым трудоустроенным участником СВО;

куратор/наставник закрепляется, но не за каждым трудоустроенным участником СВО;

система наставничества/кураторства отсутствует.

13. Участие в федеральных и региональных программах профессионального развития участников СВО в 2025 году (краткое описание):________________________________

__________________________________________________________________________

Руководитель предприятия, 
организации, филиала (представительства), 
индивидуальный предприниматель            _____________________________________ 

                                                                                          ^{(фамилия, инициалы, подпись)}

 М.П. (при наличии)

__________________

^(дата)

Приложение № 5

к Положению о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

АНКЕТА

участника регионального конкурса

«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

Номинация «Лучший работодатель в Томской области по трудоустройству участников студенческих отрядов»

1. Полное наименование работодателя ________________________________________

__________________________________________________________________________

2. Сокращенное наименование работодателя ___________________________________

__________________________________________________________________________

3. Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) руководителя с указанием должности________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

4. Юридический адрес ____________________________________________________

__________________________________________________________________________

5. Почтовый адрес _______________________________________________________

__________________________________________________________________________

6. Контактный телефон, факс, адрес электронной почты _________________________

__________________________________________________________________________7. Среднесписочная численность работников за 2025 год_____________________ чел.

8. Общая численность участников студенческих отрядов, привлеченных к трудовой деятельности, всего в 2025 году __________________________________________чел.

9. Количество студенческих отрядов, привлеченных к трудовой деятельности в 2025 году_______________________________________________________________единиц.10. Средний период участия участников студенческих отрядов, привлеченных к трудовой деятельности в 2025 году (нужное подчеркнуть):

менее 0,5 месяца (включительно);

от 0,5 до 1 месяца (включительно);

от 1 до 1,5 месяцев (включительно);

от 1,5 до 2 месяцев (включительно);

более 2 месяцев.

11. Предоставление наставника/куратора для социально-трудовой адаптации (нужное подчеркнуть):

наставник/куратор закреплен за каждым участником студенческого отряда, привлеченного к трудовой деятельности;

наставник/куратор закрепляется, но не за каждым участником студенческого отряда, привлеченного к трудовой деятельности;

система наставничества/кураторства отсутствует.

12. Профориентационные активности для участников студенческих отрядов, привлеченных к трудовой деятельности (экскурсии, конкурсы профессионального мастерства, спортивные мероприятия и т.д.) (краткое описание):__________ __________________________________________________________________________

13. Количество трудоустроенных на постоянную работу выпускников образовательных организаций, участников студенческих отрядов в 2025 году ___ чел.

Руководитель предприятия, 
организации, филиала (представительства), 
индивидуальный предприниматель            _____________________________________ 

                                                                                          ^{(фамилия, инициалы, подпись)}

 М.П. (при наличии)

__________________

^(дата)

Приложение № 6

к Положению о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

Фотопрезентация участника регионального конкурса
«Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

Фотопрезентация должна быть представлена в электронном виде и содержать 5–7 слайдов с сопровождающим описанием.

Структура фотопрезентации:

1. Общие сведения об организации:

– наименование организации, логотип;

– сфера деятельности;

– миссия и ключевые ценности, связанные с социальной ответственностью.

2. Номинация конкурса и описание реализуемой практики по трудоустройству отдельных категорий граждан:

– точное указание номинации, в которой участвует организация;

– описание реализуемой практики трудоустройства граждан: количественные и качественные результаты за 2025 год, уникальность проводимых мероприятий (программ), информация о партнерстве с органами власти, работодателями, образовательными и некоммерческими организациями, а также о совместных проектах и сложившихся механизмах взаимодействия.

3. Контактные данные для связи:

– ФИО и должность ответственного лица;

– номер телефона;

– адрес электронной почты.

Технические требования:

– рекомендуемый формат файлов: .pptx или .pdf;

– четкие, читаемые шрифты (не менее 20 пт для основного текста);

– использование инфографики, диаграмм и фотографий приветствуется
(при условии соблюдения авторских прав);

– все слайды должны быть логически связаны и составлять единую историю.

Приложение № 7

к Положению о проведении регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области»

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ,

характеризующие организацию работы работодателя 

1. Показатели и критерии оценки, характеризующие организацию работы работодателя по трудоустройству инвалидов

1) Доля работников с инвалидностью в среднесписочной численности работников в 2025 году:

а) доля работников с инвалидностью составляет 2 % от среднесписочной численности – 1 балл;

б) доля работников с инвалидностью превышает 2% от среднесписочной численности – 2 балла.

2) Средняя продолжительность трудовой деятельности работников с инвалидностью в организации по состоянию на 30.12.2025 года:

а) до 3 месяцев (включительно) – 0 баллов;

б) от 3 до 12 месяцев (включительно) – 1 балл;

в) от 12 до 36 месяцев (включительно) – 2 балла;

г) более 36 месяцев – 3 балла.

3) Наличие расширенного социального пакета для работников с инвалидностью (дополнительные социальные гарантии: санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность: спортивная, творческая, экскурсионная):

а) расширенный социальный пакет отсутствует – 0 баллов;

б) наличие от 1 до 3 льгот – 1 балл;

в) наличие более 3 льгот – 2 балла.

4) Наличие специальных рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью (в том числе, на которых уже работают граждане с инвалидностью):

а) специальные рабочие места отсутствуют – 0 баллов;

б) специальные рабочие места имеются – 1 балл.

5) Наличие организационного сопровождения работников с инвалидностью:

а) организационное сопровождение отсутствует – 0 баллов;

б) организационное сопровождение предусмотрено – 1 балл.

6) Предоставление наставника/куратора для социально-трудовой адаптации:

а) система наставничества/кураторства отсутствует – 0 баллов;

б) наставник/куратор закреплен не за каждым работником с инвалидностью –
1 балл;

в) наставник/куратор закреплен за каждым трудоустроенным гражданином с инвалидностью – 2 балла.

7) Трудоустройство гражданина с инвалидностью-участника Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов «Абилимпикс»:

а) не трудоустроен гражданин с инвалидностью-участник Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов «Абилимпикс» –
0 баллов;

б) трудоустроен гражданин с инвалидностью-участник Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов «Абилимпикс» –
1 балл.

8) Участие работников с инвалидностью в Региональном чемпионате
по профессиональному мастерству «Абилимпикс» в 2025 году:

а) работники с инвалидность не принимали участие в Региональном чемпионате по профессиональному мастерству среди инвалидов «Абилимпикс» –
0 баллов;

б) работники с инвалидность принимали участие в Региональном чемпионате
по профессиональному мастерству среди инвалидов «Абилимпикс» –
– 1 балл.

9) Фотопрезентация работы по трудоустройству инвалидов. Оценивается
от 0 до 12 баллов.

а) соответствие работы заявленной теме конкурса – от 0 до 3 баллов;

б) креативность презентации (оригинальность, гибкость мышления) – от 0
до 3 баллов;

в) информативность, возможность оценить эффект от занятости гражданина для работодателя и значимость для трудоустроенного гражданина  – от 0 до 3 баллов;

г) демонстрация нестандартных решений при организации работы
по трудоустройству инвалидов, индивидуального подхода  – от 0 до 3 баллов.

2. Показатели и критерии оценки, характеризующие организацию работы работодателя по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан

1) Сотрудничество с органами службы занятости населения в решении вопросов по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время:

а) отсутствие сотрудничества в данном направлении – 0 баллов;

б) менее 1 года (включительно) – 1 балл;

в) от 1 года до 5 лет (включительно) – 2 балла;

г) более 5 лет – 3 балла.

2) Численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных в свободное от учебы время, всего в 2025 году:

а) до 3 человек – 0 баллов;

б) от 3 до 10 человек – 1 балл;

в) от 11 до 20 человек – 2 балла;

г) от 21 и более – 3 балла.

3) Количество предоставленных работодателем рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время за 2025 год:

а) одно рабочее место – 0 баллов;

б) от 2 до 5 рабочих мест – 1 балл;

в) от 6 до 8 рабочих мест – 2 балла;

г) более 8 рабочих мест – 3 балла.

4) Количество видов работ, по которым временно трудоустроены несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время  в 2025 году:

а) один вид –  0 баллов;

б) два-три вида – 1 балл;

в) четыре-пять видов – 2 балла;

г) более пяти видов – 3 балла.

5) Средний период участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве в свободное от учебы время в 2025 году:

а) менее 0,5 месяца (включительно) – 1 балл;

б) от 0,5 до 1 месяца (включительно) – 2 балла;

в) от 1 до 1,5 месяцев (включительно) – 3 балла;

г) от 1,5 до 2 месяцев (включительно) – 4 балла;

д) более 2 месяцев – 5 баллов.

6) Профориентационные активности для трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время:

а) не проводятся – 0 баллов;

б) проводятся – 1 балл.

7) Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, состоящих на профилактическом учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел и иных профильных органах профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в 2025 году:

а) не трудоустроены несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, состоящие на профилактическом учете – 0 баллов;

б) трудоустроены несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, состоящие на профилактическом учете – 1 балл.

8) Фотопрезентация работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан. Оценивается от 0 до 12 баллов.

а) соответствие работы заявленной теме конкурса – от 0 до 3 баллов;

б) креативность презентации (оригинальность, гибкость мышления) –
от 0 до 3 баллов;

в) информативность, возможность оценить эффект от занятости несовершеннолетнего гражданина для работодателя и значимость для трудоустроенного несовершеннолетнего гражданина – от 0 до 3 баллов;

г) демонстрация нестандартных решений при организации работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан, индивидуального подхода –
от 0 до 3 баллов.

3. Показатели и критерии оценки, характеризующие организацию работы работодателя по трудоустройству участников СВО

1) Общая численность работающих участников СВО, вернувшихся из зон боевых действий, всего в 2025 году:

а) количество работающих участников СВО: 1 человек – 0 баллов;

б) количество работающих участников СВО: от 2 до 3 человек – 1 балл
(плюс 0,5 балла, при наличии инвалидности у работающего участника СВО);

в) количество работающих участников СВО: от 4 до 6 человек – 2 балла
(плюс 0,5 балла за каждого работающего участника СВО, при наличии инвалидности);

г) количество работающих участников СВО: более 6 человек– 3 балла (плюс
0,5 балла за каждого работающего участника СВО, при наличии инвалидности).

2) Средняя продолжительность трудовой деятельности работающих участников СВО, вернувшихся из зон боевых действий, в организации по состоянию на 30.12.2025 года:

а) до 3 месяцев (включительно) – 0 баллов;

б) от 3 до 12 месяцев (включительно) – 1 балл;

в) от 12 до 36 месяцев (включительно) – 2 балла;

г) более 36 месяцев – 3 балла.

3) Наличие расширенного социального пакета для работников из числа участников СВО и членов их семей (дополнительные социальные гарантии - санаторное лечение, оплата питания, оплата проезда, добровольное медицинское страхование; досуговая деятельность - спортивная, творческая, экскурсионная):

а) расширенный социальный пакет отсутствует – 0 баллов;

б) наличие от 1 до 3 льгот – 1 балл;

в) наличие более 3 льгот – 2 балла.

4) Предоставление наставника/куратора для социально-трудовой адаптации (нужное подчеркнуть):

а) система наставничества/кураторства отсутствует – 0 баллов;

б) наставник/куратор закреплен не за каждым участником СВО – 1 балл;

в) наставник/куратор закреплен за каждым трудоустроенным участником СВО – 2 балла.

5) Участие в федеральных и региональных программах профессионального развития участников СВО в 2025 году:

а) участие в программах не принималось – 0 баллов;

б) участие в программах принималось – 1 балл.

6) Фотопрезентация работы по трудоустройству участников СВО оценивается от 0 до 12 баллов.

а) соответствие работы заявленной теме конкурса – от 0 до 3 баллов;

б) креативность презентации (оригинальность, гибкость мышления) – от 0
до 3 баллов;

в) информативность, возможность оценить эффект от занятости гражданина для работодателя и значимость для трудоустроенного гражданина – от 0 до 3 баллов;

г) демонстрация нестандартных решений при организации работы
по трудоустройству участников СВО, индивидуального подхода  – от 0 до 3 баллов.

4. Показатели и критерии оценки, характеризующие организацию работы работодателя по трудоустройству участников студенческих отрядов

1) Общая численность участников студенческих отрядов, привлеченных к трудовой деятельности, всего в 2025 году:

а) количество участников студенческих отрядов, привлеченных к трудовой деятельности: 1 человек – 0 баллов;

б) количество участников студенческих отрядов, привлеченных к трудовой деятельности: от 2 до 5 человек – 1 балл;

в) количество участников студенческих отрядов, привлеченных к трудовой деятельности: от 6 до 10 человек – 2 балла;

г) количество участников студенческих отрядов, привлеченных к трудовой деятельности: более 10 человек – 3 балла.

2) Средний период участия участников студенческих отрядов, привлеченных к трудовой деятельности в 2025 году:

а) менее 0,5 месяца (включительно) – 1 балл;

б) от 0,5 до 1 месяца (включительно) – 2 балла;

в) от 1 до 1,5 месяцев (включительно) – 3 балла;

г) от 1,5 до 2 месяцев (включительно) – 4 балла;

д) более 2 месяцев – 5 баллов.

3) Предоставление наставника/куратора для социально-трудовой адаптации (нужное подчеркнуть):

а) система наставничества/кураторства отсутствует – 0 баллов;

б) наставник/куратор закреплен не за каждым участником студенческого отряда, привлеченного к трудовой деятельности – 1 балл;

в) наставник/куратор закреплен за каждым участником студенческого отряда, привлеченного к трудовой деятельности – 2 балла.

4) Профориентационные активности для участников студенческих отрядов, привлеченных к трудовой деятельности (экскурсии, конкурсы профессионального мастерства, спортивные мероприятия и т.д.):

а) не проводятся – 0 баллов;

б) проводятся – 1 балл.

5) Количество трудоустроенных на постоянную работу выпускников образовательных организаций, участников студенческих отрядов в 2025 году:

а) выпускники образовательных организаций, участники студенческих отрядов не трудоустроены в 2025 году – 0 баллов;

б) количество трудоустроенных выпускников образовательных организаций, участников студенческих отрядов: 1 человек – 1 балл;

в) количество выпускников образовательных организаций, участников студенческих отрядов: от 2 до 5 человек – 2 балла;

г) количество выпускников образовательных организаций, участников студенческих отрядов: более 5 человек – 3 балла.

6) Фотопрезентация работы по трудоустройству участников студенческих отрядов оценивается от 0 до 12 баллов.

а) соответствие работы заявленной теме конкурса – от 0 до 3 баллов;

б) креативность презентации (оригинальность, гибкость мышления) – от 0
до 3 баллов;

в) информативность, возможность оценить эффект от занятости участника студенческого отряда для работодателя и значимость для трудоустроенного участника студенческого отряда – от 0 до 3 баллов;

г) демонстрация нестандартных решений при организации работы
по трудоустройству участников студенческих отрядов, индивидуального подхода  – от 0 до 3 баллов.