Исполнительный орган государственной власти:
634041, г.Томск, ул.Киевская, 76, Режим работы: пн – чт, с 9.00 до 18.00, перерыв 12.30-13.18, пт, с 9.00 до 17.00, перерыв 12.30-13.18
Тел: +7(3822) 46-98-08,
Факс: + 7 (3822) 562-515,
E-mail: main@rabota.tomsk.ru,
Проект приказа Департамента труда и занятости населения Томской области "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 10.04.2020№ 7»
Проект приказа Департамента труда и занятости населения Томской области "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 10.04.2020№ 7» размещен с целью проведения независимой экспертизы.
Срок, в течение которого принимаются заключения по результатам независимой экспертизы с 02.02.2026 по 09.02.2026 включительно.
Заключения по результатам независимой экспертизы принимаются по адресу: 634041,
г. Томск, ул. Киевская, 76, каб. 28, а также по адресу электронной почты:
urist2@rabota.tomsk.ru
.png)
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
|
|
№ <Номер> |
О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 10.04.2020 № 7
С целью совершенствования нормативного правового акта
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 10.04.2020 № 7 «Об определении показателей и критериев оценки эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Томской области» и его руководителя, условий премирования и депремирования руководителя областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Томской области» («Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 15.04.2020, № 7001202004150001) изменения, изложив показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Томской области» и его руководителя, определенные указанным приказом (приложение № 2), в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Начальник департамента |
<Штамп ЭП> |
А.Б. Гомозова |
Приложение
к приказу Департамента труда и занятости населения
Томской области
от <Дата> № <Номер>
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
оценки эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Томской области» и его руководителя
|
№ пп |
Показатели деятельности областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Томской области» (далее – учреждение) и его руководителя |
Плановое значение показателя |
Критерии оценки деятельности учреждения и его руководителя в баллах (максимально возможное) |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность представления отчетности |
|
|
1. |
Критерии по основной деятельности учреждения |
|||||
|
1.1. |
Уровень трудоустройства граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы (нарастающим итогом без переходящего остатка), % |
на 01.02-25 на 01.03-30 на 01.04-35 на 01.05-42 на 01.06-40 на 01.07-45 на 01.08-48 на 01.09-50 на 01.10-52 на 01.11-53 на 01.12-54 на 01.01-55 |
1,67 балла в январе - декабре 20 баллов за год |
Форма № 2-Т (трудоустройство) |
ежемесячно |
|
|
1.2. |
Уровень трудоустройства инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы (нарастающим итогом без переходящего остатка), % |
на 01.02-20 на 01.03-25 на 01.04-30 на 01.05-35 на 01.06-40 на 01.07-45 на 01.08-47 на 01.09-50 на 01.10-55 на 01.11-60 на 01.12-64 на 01.01-67 |
1,67 балла в январе-ноябре, 1,66 балла в декабре 20 баллов за год |
Форма № 2-Т (трудоустройство) |
ежемесячно |
|
|
1.3. |
Уровень трудоустройства участников СВО, обратившихся в целях поиска подходящей работы (нарастающим итогом без переходящего остатка), % |
на 01.02-20 на 01.03-25 на 01.04-30 на 01.05-35 на 01.06-40 на 01.07-45 на 01.08-47 на 01.09-50 на 01.10-55 на 01.11-60 на 01.12-63 на 01.01-65 |
1,66 балла в январе - декабре 20 баллов за год |
Форма УСВО |
ежемесячно |
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов |
||||||
|
2. |
Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения |
|||||
|
2.1. |
Равномерность использования бюджетных средств в течение финансового года (нарастающим итогом), % |
на 01.02-1 на 01.03-5 на 01.04-10 на 01.05-20 на 01.06-30 на 01.07-40 на 01.08-45 на 01.09-55 на 01.10-70 на 01.11-75 на 01.12-80 на 01.01-100 |
2,50 балла в январе – ноябре, 2,51 балла в декабре, 30 баллов за год |
Форма 1-ММ |
ежемесячно |
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||||||
|
3. |
Критерии по работе с кадрами учреждения |
|||||
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
||||||
|
3.1. |
Выполнение мероприятий по развитию кадрового потенциала учреждения |
да/нет |
0,83 балла в январе-ноябре, 0,87 балла в декабре 10 баллов за год |
Отчет начальника службы по управлению персоналом ОГКУ ЦЗН Томской области |
ежемесячно |
|
|
Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов |
||||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
||||
|
январь |
8,33 |
|
||||
|
февраль |
8,33 |
|
||||
|
март |
8,33 |
|
||||
|
апрель |
8,33 |
|
||||
|
май |
8,33 |
|
||||
|
июнь |
8,33 |
|
||||
|
июль |
8,33 |
|
||||
|
август |
8,33 |
|
||||
|
сентябрь |
8,33 |
|
||||
|
октябрь |
8,33 |
|
||||
|
ноябрь |
8,33 |
|
||||
|
декабрь |
8,37 |
|
||||
|
Итого за год (сумма всех баллов по 12-ти месяцам) |
100 |
|
||||
